PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL
ATACADISTA SUPER ADEGA
Presencial
R$ 3.600,00 + Ajuda de custo + Assistência médica + Assistência odontológica + Bônus por resultado + Celular corporativo + Cesta básica + Estacionamento + Refeição no local + Vale-alimentação
Taguatinga – Brasília, DF, BR
De Segunda-feira à Sexta-feira, das 8h às 18h com 1h de almoço
Profissional
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Efetivo – CLT
Descrição e Responsabilidades
Realizar avaliações psicológicas para identificar perfis comportamentais e competências dos colaboradores e líderes.
Desenvolver e implementar programas de desenvolvimento organizacional, visando a melhoria contínua do clima e cultura organizacional.
Aplicar e interpretar testes psicológicos e outras ferramentas de avaliação para apoiar na tomada de decisões estratégicas de gestão de pessoas.
Oferecer suporte psicológico e orientação aos colaboradores, promovendo o bem-estar e a saúde mental no ambiente de trabalho.
Elaborar e conduzir treinamentos e workshops voltados para o desenvolvimento de habilidades de liderança e trabalho em equipe.
Participar de reuniões estratégicas com a alta liderança para discutir e planejar ações de desenvolvimento organizacional e gestão de talentos.
Monitorar e analisar indicadores de desempenho e satisfação dos colaboradores, propondo melhorias e intervenções quando necessário.
Colaborar com outras áreas da empresa para alinhar as práticas de gestão de pessoas com os objetivos e metas organizacionais.
Manter-se atualizado sobre as melhores práticas e tendências em psicologia organizacional e gestão de pessoas, aplicando esse conhecimento no dia a dia da empresa.
Requisitos
Requisitos:
Graduação em Psicologia com registro ativo no CRP.
Experiência mínima de 1 ano na área de Psicologia Organizacional.
Conhecimento em avaliação psicológica e de perfil comportamental.
Habilidade em desenvolver e aplicar programas de desenvolvimento de liderança.
Experiência em mediação de conflitos e suporte emocional para colaboradores.
Capacidade de análise de clima organizacional e elaboração de planos de ação.
Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal.
Proatividade e capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe.
Diferenciais:
Pós-graduação ou especialização em Psicologia Organizacional, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Certificação em ferramentas de avaliação de perfil comportamental (ex: DISC, MBTI).
Experiência em empresas de grande porte ou multinacionais.
Conhecimento em metodologias ágeis e gestão de mudanças.
Fluência em inglês ou outro idioma.
Participação em projetos de diversidade e inclusão.
