Coordenador(a) de Gente e Gestão Generalista 28-11-2024

AVISO: O site Oportunidades DF tem como único objetivo divulgar vagas de emprego e com isso ajudar tanto quem está à procura de emprego, quanto quem busca contratar. Porém, o mesmo não é responsável e nem atua na seleção ou contratação das vagas. e por isso, toda a responsabilidade das vagas anunciadas são das empresas ou encarregadas(os) do RH que nos repassam as oportunidades de emprego. Em caso de uma vaga falsa ou uma fraude, solicitamos que nos contate imediatamente.

Coordenador(a) de Gente e Gestão Generalista

Rêve

Híbrido

R$ 5.000,00 até R$ 7.000,00 + Assistência médica + Vale-alimentação + Vale-refeição

Brasília, DF, BR

Segunda à sexta – Horário comercial

Supervisão/Coordenação

Efetivo – CLT

Descrição e Responsabilidades

O Coordenador(a) de Gente e Gestão Generalista será responsável por liderar e executar uma ampla gama de atividades relacionadas à gestão de pessoas e processos organizacionais. Este profissional atuará como um parceiro estratégico para as diversas áreas da empresa, garantindo a implementação de políticas e práticas que promovam um ambiente de trabalho saudável e produtivo.

As principais atividades incluem:

Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento e seleção para atrair talentos alinhados aos valores e objetivos da empresa.

Implementar todos os subsistemas de Gestão e Pessoas, mapear processos e executar conforme estratégia da organização.

Coordenar programas de integração e treinamento para novos colaboradores, assegurando uma adaptação eficiente e eficaz ao ambiente de trabalho.

Gerenciar processos de avaliação de desempenho, fornecendo feedback contínuo e orientações para o desenvolvimento profissional dos colaboradores.

Elaborar e acompanhar planos de desenvolvimento individual e de carreira, promovendo o crescimento interno e a retenção de talentos.

Conduzir pesquisas de clima organizacional e desenvolver planos de ação para melhorar a satisfação e o engajamento dos colaboradores.

Facilitar a comunicação interna e a resolução de conflitos, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo e harmonioso.

Desenvolver e implementar políticas e procedimentos de Recursos Humanos, assegurando a conformidade com as melhores práticas e a legislação trabalhista.

Atuar como um consultor interno para líderes e gestores, fornecendo orientações e suporte em questões relacionadas à gestão de pessoas.

Este profissional deve possuir habilidades de liderança, comunicação eficaz, capacidade de resolução de problemas e uma visão estratégica para alinhar as práticas de gestão de pessoas aos objetivos organizacionais.

Requisitos

Requisitos:

Graduação completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Experiência prévia na área de Recursos Humanos, com foco em gestão de pessoas e processos.

Habilidade comprovada em recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, e gestão de desempenho.

Capacidade de liderar e desenvolver equipes multidisciplinares.

Excelentes habilidades de comunicação e negociação.

Domínio do pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint.

Diferenciais:

Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos ou áreas afins.

Experiência com ferramentas de gestão de RH

Vivência em empresas de tecnologia

Conhecimento em práticas de diversidade e inclusão.

Experiência em gestão de mudanças e projetos de transformação organizacional.

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Depoimentos

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