Aviso: O site Oportunidades DF tem como único objetivo divulgar vagas de emprego e com isso ajudar tanto quem está na procura de emprego, quanto quer contratar. Porém o mesmo não é responsável e nem atua na seleção ou contratação das vagas e por isso toda responsabilidade das vagas anunciadas são das empresas ou encarregados de rh que nos repassam as oportunidades de emprego. Em caso de uma vaga falsa ou uma fraude, nos contate imediatamente.
Analista de Gestão de Pessoas Sênior
Salário:
Salário a combinar + Auxílio-Creche + Bolsa de Estudos + Cesta Natalina + Gympass + Participação nos Resultados (anual) + Plano de Saúde + Plano Odontológico + Previdência Privada Multipatrocinada + Programas de Qualidade de Vida e Bem-Estar + Seguro de Vida + Vale-alimentação + Vale-refeição + Vale-transporte (opcional)
Local de trabalho:
Brasília, DF, BR (1 vaga)
Horário:
9h às 18
Modalidade de trabalho:
Híbrido
Contratação:
Efetivo – CLT
Nível:
Profissional
Descrição e Responsabilidades
É possível transformar o mundo?
Com o Sicoob, Sistema de Cooperativa de Crédito do Brasil, essa mudança é diária, real e tem explicação: o cooperativismo!
Afinal, ninguém muda o mundo sozinho, por isso, a contribuição de todos faz a diferença.
Aqui, nosso propósito é conectar pessoas para promover justiça financeira e prosperidade. E nossa missão é proporcionar soluções e experiências inovadoras e sustentáveis por meio de cooperação.
Você pode fazer parte desse propósito e contribuir, diariamente, com a nossa missão.
A área de Gente está com uma oportunidade para o cargo de Analista de Gestão de Pessoas Sênior.
Então, se você é uma pessoa colaborativa, proativa, inovativa e tenha habilidade de comunicação com públicos distintos (público interno e parceiros do mercado), esta vaga pode ser para você. Além das habilidades descritas, a área precisa de uma pessoa com ensino superior completo.
O profissional realizará as seguintes atividades:
Elaborar e atualizar tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal;
Orientar e acompanhar os processos de definição de headcount e da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários;
Levantar, analisar e avaliar cargos conforme metodologia utilizada pela organização;
Apoiar as unidades de negócio nos aspectos que envolvem Gestão de Remuneração.
Alguns conhecimentos desejáveis:
Metodologia Hay
Experiência de, no mínimo, 5 anos nas atividades descritas:
Remuneração;
Indicadores de desempenho.
Requisitos
Conhecimentos obrigatórios:
Excel;
Português.
Interessados deverão clicar aqui para se candidatar
Quer deixar seu currículo mais atrativo e ficar mais suscecítivel a ser selecionado(a) para as vagas de emprego? Clique aqui e faça sua formatação e revisão curricular agora mesmo por um preço baratissímo –> wa.link/1fcol5
