Analista de Gente e Cultura 14-05-2024

AVISO: O site Oportunidades DF tem como único objetivo divulgar vagas de emprego e com isso ajudar tanto quem está à procura de emprego, quanto quem busca contratar. Porém, o mesmo não é responsável e nem atua na seleção ou contratação das vagas. e por isso, toda a responsabilidade das vagas anunciadas são das empresas ou encarregadas(os) do RH que nos repassam as oportunidades de emprego. Em caso de uma vaga falsa ou uma fraude, solicitamos que nos contate imediatamente.

Analista de Gente e Cultura

RESPONSIBILITIES AND ASSIGNMENTS

Propor e acompanhar ações de desenvolvimento de liderança e/ou equipes a partir da análise de dados quali e quanti;

Desenvolver e realizar atividades relacionadas à integração de colaboradores, desde os primeiros dias de trabalho do funcionário até fortalecimento do senso de equipe/mediação de conflitos;

Criar estratégia para aumentar engajamento dos colaboradores em ações que reforcem a cultura, a unidade da empresa e a integração entre negócio/processos de RH/pessoas;

Apoiar gestores em sua tomada de decisão relacionado a pessoas fornecendo informações sobre processos e dados sobre pessoas;

Acompanhar e medir indicadores de cultura organizacional;

Apoiar a liderança no desenho organizacional.

REQUIREMENTS AND QUALIFICATIONS

Ter curso superior completo;

ter conhecimento do pacote Office;

Ter experiência atuando com pelo menos 3 dos seguintes sistemas de RH: cultura, remuneração, atração e seleção, treinamento e desenvolvimento ou bussiness partner;

Ter interesse em gestão e análise de indicadores;

Ter interesse em trabalhar com proposta de soluções baseadas em dados;

Trabalhar muito bem com autonomia;

Ter perfil propositivo ao identificar/receber um problema/necessidade. Conseguir pegar a situação e propor soluções para os envolvidos na tomada de decisão;

Ter boa comunicação. Dar visibilidade para os envolvidos nas ação/projetos do que está acontecendo, construir bom relacionamento com colaboradores de outras áreas. Estar aberto a dar e receber feedback;

Ter visão sistêmica;

Interesse pelo negócio.

Serão diferenciais:

Ter formação/experiência com psicologia ou administração;

Ter potencial para Criatividade/”inovação”;

Ter experiência com gestão de projetos e/ou métodos ágeis.

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