Aviso: O site Oportunidades DF tem como único objetivo divulgar vagas de emprego e com isso ajudar tanto quem está na procura de emprego, quanto quer contratar. Porém o mesmo não é responsável e nem atua na seleção ou contratação das vagas e por isso toda responsabilidade das vagas anunciadas são das empresas ou encarregados de rh que nos repassam as oportunidades de emprego. Em caso de uma vaga falsa ou uma fraude, nos contate imediatamente.

Analista de Remuneração e Benefícios

Salário:

Salário a combinar + Assistência Médica + Assistência Odontológica + Vale-refeição + Vale-transporte

Local de trabalho:

Brasília, DF, BR (1 vaga)

Horário:

09h às 18h (atuação híbrida)

Modalidade de trabalho:

Não Informado

Contratação:

Efetivo – CLT

Nível:

Profissional

Descrição e Responsabilidades

Garantir a implementação e manutenção do Plano de Cargos e Salários da empresa;

Garantir competitividade, retenção e atração de talentos para a empresa por meio de estudos e pesquisas de mercado e melhores práticas de

remuneração e benefícios;

Propor e revisar as Políticas, Processos e Procedimentos da área de Remuneração e Benefícios através de avaliação de indicadores e relatórios gerenciais;

Manter as informações da área de Remuneração e Benefícios atualizadas e disponíveis à gestão, seja por meio de relatórios ou outros meios definidos;

Apoiar a área comercial nos processos licitatórios e cotações através de estudo e pesquisa salariais e benefícios;

Acompanhar o mercado, através de pesquisas e benchmarking com outras empresas, propondo novos programas de remuneração e benefícios;

Subsidiar os Diretores e Gerentes na tomada de decisões que envolvam questões salariais e de benefícios, assegurando que este tenha as informações necessárias para discussão;

Manter atualizada as Descrições de Cargos da empresa por meio de análise e validação de atividades das áreas;

Manter atualizado o Organograma da empresa por meio de análise e atualização da estrutura de cargos e validação de níveis hierárquicos com superior

Realizar pesquisas de mercado e trazer propostas de inovação para ampliação do portfólio de benefícios da empresa;

Manter relacionamento com Sindicatos, participando de negociações e acompanhando a execução dos Acordos e Convenções;

Subsidiar os Gestores nas questões legais e trabalhistas ligadas a Remuneração e Benefícios, apontando riscos e sugerindo soluções

Requisitos

Superior completo em Psicologia, Administração e afins

Pós-Graduação ou cursos na área de PCS

vivência em implantação/manutenção de PCS

Remuneração

Metodologia Hay ou similar

Planejamento Estratégico

Gestão de Projetos

Gestão de Pessoas

Negociação Sindical

Excel avançado

Interessados deverão clicar aqui para se candidatar

Quer deixar seu currículo mais atrativo e ficar mais suscecítivel a ser selecionado(a) para as vagas de emprego? Clique aqui e faça sua formatação e revisão curricular agora mesmo por um preço baratissímo –>  wa.link/1fcol5