Sistema FIBRA / CNI abre processo seletivo para Analista de RH I (Recrutamento e Seleção) em Brasília: atuação presencial no Escritório da CNI, regime CLT e pacote corporativo de benefícios.

O Sistema FIBRA (Federação das Indústrias do Distrito Federal), em conjunto com as Entidades Nacionais do Sistema Indústria (CNI, SESI, SENAI e IEL), anunciou a abertura oficial de um novo processo seletivo para o cargo de Analista de RH I – Recrutamento e Seleção. A oportunidade é voltada para profissionais qualificados da área de Gestão de Pessoas que desejam atuar no fortalecimento da jornada das pessoas colaboradoras e na condução de processos de atração de talentos na capital federal.

A contratação será efetuada sob o regime efetivo da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) por prazo indeterminado. O trabalho será realizado na modalidade presencial no escritório da CNI em Brasília/DF, com jornada de 40 horas semanais (das 09h às 18h) sob regime de banco de horas. Para retribuir a dedicação do profissional, a organização disponibiliza um dos pacotes de benefícios mais atrativos do Distrito Federal, englobando Plano de Saúde com abrangência nacional, Plano Odontológico, Previdência Privada, Vale-Alimentação e/ou Refeição, Auxílio Creche, Auxílio Filho com Deficiência, Seguro de Vida e vale-transporte.

Acompanhe a seguir a análise minuciosa sobre a atuação do Analista de RH I no Sistema Indústria, o quadro resumo com os parâmetros da oportunidade, o detalhamento de atribuições, os pré-requisitos técnicos e o guia passo a passo para enviar o seu currículo ao canal oficial de seleção.

⚠️ Aviso de Elegibilidade: A exigência de graduação completa em Psicologia/Administração, o domínio de ATS (Gupy), ferramentas comportamentais (DISC), a jornada presencial de 40h semanais no escritório da CNI e o pacote de benefícios informado correspondem estritamente aos critérios oficiais divulgados na vaga.

Quadro Resumo da Vaga de Analista de RH I (Sistema FIBRA / CNI):

Para facilitar a sua consulta rápida dos parâmetros e requisitos centrais desta oportunidade em Brasília, sintetizamos os dados essenciais na tabela abaixo:

O papel do Sistema FIBRA e da gerência de desenvolvimento no sistema Indústria:

O Sistema FIBRA e a Confederação Nacional da Indústria (CNI) atuam na liderança e representação do setor industrial do país, promovendo inovação, competitividade e desenvolvimento socioeconômico. Na Gerência de Desenvolvimento e Relacionamento, o foco é construir e fortalecer a jornada da pessoa colaboradora, apoiando lideranças e desenvolvendo iniciativas estratégicas que promovam atração, retenção, diversidade e excelência em desempenho.

Nesse ecossistema corporativo, o Analista de RH I desempenha uma função de forte impacto. Ele não opera apenas a logística de contratações, mas atua como um parceiro estratégico das áreas de negócio. Sua missão é garantir seleções ágeis, inclusivas e pautadas em dados, administrando plataformas digitais modernas e zelando para que a experiência dos candidatos e gestores seja transparente, positiva e alinhada aos valores institucionais.

Alinhada aos princípios modernos de gestão humana, a organização reforça que todas as suas vagas estão abertas para públicos minorizados (pessoas pretas, trans, com deficiência, LGBTQIAPN+ e outros grupos), garantindo um ambiente de seleção verdadeiramente inclusivo.

Responsabilidades e atribuições detalhadas do cargo:

A rotina de trabalho do Analista de RH I na Gerência de Desenvolvimento abrange a condução completa de processos seletivos, a gestão de dados operacionais e a melhoria contínua dos fluxos de atração. Confira o detalhamento das atividades:

1. Condução de Processos Seletivos e Atração Ativa:

• Gestão do Ciclo Completo de R&S: Conduzir processos seletivos de baixa e média complexidade (vagas técnicas, afirmativas e de gestão), atuando desde o alinhamento inicial do perfil com os gestores até o momento da admissão ou movimentação interna.

• Estratégias de Divulgação e Hunting: Criar estratégias de divulgação de vagas e realizar busca ativa de profissionais no mercado (hunting), utilizando redes profissionais e plataformas digitais de recrutamento.

• Marca Empregadora e Página de Carreiras: Propor e implementar melhorias na página de carreiras da organização, fortalecendo as ações de Employer Branding para atração de talentos.

2. Gestão de Plataformas (ATS), Consultorias e Indicadores:

• Administração da Plataforma Gupy: Operacionalizar e administrar o ATS corporativo, garantindo que as vagas estejam atualizadas, utilizando todas as funcionalidades do sistema e otimizando a experiência do candidato.

• Acompanhamento de consultorias terceirizadas: Monitorar as demandas direcionadas às consultorias externas parceiras, controlando prazos, acordos de nível de serviço (SLA), qualidade dos pareceres e satisfação dos gestores solicitantes.

• Relatórios e Análise de Indicadores: Elaborar relatórios comportamentais, mapear métricas de R&S (tempo de fechamento, turnover inicial, custo por contratação) e apresentar análises gerenciais para subsidiar a tomada de decisão das lideranças.

3. Melhoria de processos, avaliação e práticas inclusivas:

• Mapeamento e Revisão de Fluxos: Revisar e aperfeiçoar proceduralmente os manuais, instrumentos e roteiros de seleção da casa, visando à redução de burocracias e à automação de tarefas repetitivas.

• Avaliação Comportamental: Aplicar e analisar inventários comportamentais (como o método DISC) para qualificar os pareceres técnicos entregues aos gestores da CNI.

• Políticas e Gestão do Conhecimento: Apoiar na estruturação de procedimentos, guias de orientação sobre diversidade e políticas internas de atração e seleção.

Requisitos e qualificações para o cargo de Analista de RH:

O perfil do profissional buscado pelo Sistema FIBRA/CNI exige a combinação de sólida formação acadêmica, capacidade analítica e domínio de ferramentas modernas de recrutamento:

Requisitos obrigatórios:

• Escolaridade formal: Diploma de Graduação completa em Psicologia, Administração ou áreas correlatas, emitido por instituição reconhecida pelo MEC;

• Experiência Profissional Comprovada: Vivência sólida na condução de processos seletivos de baixa e média complexidade (incluindo vagas da área de tecnologia/tech, posições afirmativas e cargos de liderança) e no acompanhamento de indicadores de R&S;

• Plataformas de Recrutamento (ATS): Domínio no manuseio de software de recrutamento e seleção (ATS), preferencialmente a plataforma Gupy;

• Ferramentas de Avaliação: Conhecimento prático em metodologias de avaliação de perfil comportamental (como o método DISC);

• Informática: Conhecimento em Microsoft Excel em nível intermediário (construção de planilhas de controle, fórmulas e gráficos de acompanhamento).

Requisitos desejáveis (diferenciais):

• Metodologias Ágeis: Familiaridade com conceitos de Kanban, Scrum ou métodos ágeis aplicados ao RH (Agile HR);

• Gestão de Processos: Conhecimento em mapeamento, modelagem e otimização de processos de trabalho;

• Jornada do Colaborador: Noções sobre integração de novos funcionários (onboarding), engajamento e Employee Experience.

Detalhamento do pacote de benefícios corporativos oferecidos pelo Sistema Fibra:

A instituição disponibiliza uma das mais robustas estruturas de benefícios do mercado do Distrito Federal para contratações CLT por tempo indeterminado:

• Plano de Saúde: Assistência médica corporativa com cobertura de abrangência nacional;

• Plano Odontológico: Cobertura odontológica para cuidados de saúde bucal do colaborador e dependentes;

• Plano de Previdência Privada: Benefício de previdência complementar com contrapartida institucional para segurança de longo prazo;

• Vale-Alimentação e/ou Refeição: Auxílio financeiro flexível para compras de mantimentos ou refeições diárias;

• Auxílio Creche: Suporte financeiro especial voltado a colaboradores com filhos pequenos;

• Auxílio Filho com Deficiência: Benefício específico de amparo financeiro destinado a colaboradores que possuem dependentes com deficiência;

• Seguro de Vida em Grupo: Cobertura e proteção financeira individual e familiar;

• Vale-Transporte: Custeio do deslocamento conforme a legislação trabalhista;

• Banco de Horas: Sistema flexível para compensação de jornada de trabalho.

QUER RECEBER AS MELHORES VAGAS DE RECURSOS HUMANOS E DO SISTEMA S NO SEU CELULAR? Fique por dentro das seleções do Sistema FIBRA, CNI, Sistema S e grandes empresas de Brasília em primeira mão! Entre agora no nosso grupo VIP exclusivo no WhatsApp. Clique aqui e entre no Grupo VIP do WhatsApp

Passo a passo para se candidatar no processo seletivo:

A submissão do currículo para a vaga de Analista de RH I é gratuita e realizada exclusivamente por meio do portal oficial de carreiras da organização:

1. Preparação e atualização dos seus dados:

Antes de registrar a sua inscrição no sistema:

• Verifique se seu número de WhatsApp e endereço de e-mail estão atualizados no currículo (toda a comunicação oficial do processo será feita por esses canais);

• Destaque sua vivência com o ATS Gupy, aplicação de DISC, condução de vagas afirmativas/tech e domínio do Excel;

• Comprove sua graduação em Psicologia, Administração ou área equivalente.

2. Acesso à página oficial de carreira:

Acesse o portal de recrutamento oficial da instituição por meio do link seguro e verificado disponibilizado pelo portal Oportunidades DF:

CLIQUE AQUI PARA ACESSAR A PÁGINA DE VAGAS DO SISTEMA FIBRA/CNI

3. Preenchimento do cadastro eletrônico:

1. No portal oficial de vagas, selecione a posição “Analista de RH I – Recrutamento e Seleção”.

2. Clique na opção para candidatar-se, crie seu perfil de acesso ou faça o login com suas credenciais.

3. Preencha todos os campos do formulário eletrônico (histórico profissional, formação acadêmica e conhecimentos técnicos).

4. Anexe o seu arquivo de currículo em formato digital (PDF ou Word).

5. Confirme o envio do formulário e acompanhe as atualizações de etapas enviadas para o seu e-mail e WhatsApp.

Como se destacar no processo seletivo do Sistema FIBRA/CNI:

Para garantir um desempenho diferenciado durante as avaliações e entrevistas com o time de RH e lideranças, considere as seguintes estratégias:

1. Demonstre visão analítica e orientação por Indicadores:

Na área de Gestão de Pessoas do Sistema Indústria, o recrutamento é pautado em dados. Nas etapas de entrevista, traga exemplos práticos de como você utiliza o ATS Gupy e relatórios em Excel para acompanhar métricas de recrutamento, otimizar prazos de fechamento de vagas e apresentar dados aos gestores.

2. Evidencie sensibilidade em vagas afirmativas e avaliação comportamental:

Demonstre em seu discurso domínio sobre o manuseio da ferramenta DISC na elaboração de pareceres técnicos. Além disso, destaque sua experiência e repertório na condução de processos seletivos afirmativos, mostrando alinhamento com os pilares de Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I) valorizados pela instituição.

Acompanhe mais vagas no Distrito Federal.

Se você está em busca de recolocação profissional ou quer acompanhar as melhores oportunidades do mercado de trabalho em Brasília e cidades satélites, não deixe de explorar as outras publicações do Oportunidades DF. Atualizamos diariamente nosso acervo com vagas para diversos níveis de escolaridade, desde cargos operacionais e estágios até posições especialistas no setor privado e processos seletivos públicos.

Entre no nosso canal oficial de vagas.

Para não perder nenhum prazo e receber os alertas de empregos em primeira mão diretamente no seu celular, convidamos você a entrar no canal oficial no WhatsApp. Por lá, você garante acesso rápido às matérias completas, edital de seleções e links diretos de candidatura antes de todo mundo, tudo de forma gratuita e prática.