Supervisor de RH
EMPRESA CONFIDENCIAL
Presencial
Salário + Assistência médica + Assistência odontológica + Auxílio Cesta + Benefícios internos + Vale-alimentação + Vale-transporte
Brasília, DF, BR
De segunda à sexta, das 8h às 18h
Supervisão/Coordenação
•
Efetivo – CLT
Descrição e Responsabilidades
Supervisionar os processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho, administração de pessoal, clima organizacional, pagamentos e benefícios por meio de políticas e procedimentos definidos pela empresa.
Garantir a implementação e implementação eficaz de políticas de RH em conformidade com os padrões da empresa e regulamentações legais por meio de monitoramento contínuo.
Liderar a equipe de RH, promovendo o desenvolvimento e a capacitação contínua dos colaboradores do departamento através de treinamentos e feedback constante.
Realizar reuniões periódicas com a equipe para acompanhamento das atividades e definição de metas por meio do uso de ferramentas de gestão.
Supervisionar todo o processo seletivo, desde o levantamento de perfil, rastreamento de currículos, entrevistas e aplicação de testes através de metodologias estruturadas.
Supervisionar a administração de previsões e benefícios, assegurando a competitividade do pacote de remuneração por meio de pesquisas de mercado e análises comparativas.
Identificar necessidades de treinamento com base nas avaliações de desempenho e nos planos de desenvolvimento individual por meio de análise criteriosa.
Coordenar o processo de avaliação de desempenho, garantindo que as avaliações sejam realizadas em conformidade com os padrões e prazos estabelecidos mediante a utilização de ferramentas adequadas.
Analisar os resultados das avaliações e propor ações de desenvolvimento e melhoria por meio de planos de ação específicos.
Desenvolver e monitorar indicadores de RH, gerando relatórios gerenciais para suporte à tomada de decisão através de sistemas de gestão de desempenho.
Conduzir pesquisas de clima organizacional e desenvolver ações para melhoria do ambiente de trabalho através da análise dos dados obtidos e proposição de iniciativas de melhoria.
Promover a cultura organizacional, alinhando as práticas de RH com os valores e objetivos da empresa por meio de programas de endomarketing.
Propor melhorias nos processos com base na análise dos indicadores por meio de reuniões de feedback e planejamento estratégico.
Requisitos
Graduação completa nas áreas de Psicologia, Administração e/ou Gestão de Pessoas/RH
Experiência nos Processos e subsistemas de RH.
Conhecimento da Legislação trabalhista e previdenciária.
Experiência com Gestão de pagamentos (fixa e variável).
Conhecimento em ferramentas de gestão de desempenho e indicadores de RH.
