Supervisor de Enfermagem 26-06-2024

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Supervisor de Enfermagem

Remuneração: Salário + Assistência médica + Assistência odontológica + Convênio com empresas parceiras + Refeitório + Seguro de vida + Vale-refeição + Vale-transporte + Desconto em produtos + Vale-alimentação

Detalhes da vaga

Requisitos:

– Superior completo de Enfermagem;

– COREN Ativo e do DF;

– Experiência.

Atividades:

1.1. Coordenar e supervisionar sua equipe assistencial, garantindo o cumprimento das melhores práticas assistenciais;

1.2. Zelar pelo cumprimento das disposições constantes no código de ética profissional e Código de Conduta da Rede Dor Devendo, no âmbito de sua atuação, levar ao conhecimento do conselho regional qualquer infração verificada;

1.3. Realizar e conferir as escalas de serviço e de plantões dos profissionais para atendimento dos critérios técnicos e legais do setor que trabalha;

1.4. Informar a chefia imediata sobre quaisquer problemas existentes com equipamentos, acessórios e equipamentos relativos ao local de trabalho, bem como as chamadas e a realização de manutenção nas instalações;

1.5. Supervisionar, acompanhar e manter atualizado o mapa de manutenções corretivas e preventivas de todos os equipamentos médico-hospitalar do setor;

1.6. Supervisionar e prestar assistência direta aos pacientes quando necessário, orientando os mesmos e os acompanhantes quanto à rotina do setor (certificar-se do bem-estar do paciente nas acomodações hospitalares, de forma humanizada, exercendo seu papel fundamental no cumprimento das rotinas e logística do ambiente de internação);

1.7. Realizar tratativa e acompanhamento dos pontos dos colaboradores sob sua gestão;

1.8. Promover reuniões e treinamentos setoriais mensalmente;

1.9. Acompanhar a equipe sob sua gestão, garantindo uma assistência de qualidade e o cumprimento das melhores práticas;

1.10. Verificar e solicitar a quantidade de materiais necessários para a realização dos procedimentos e funcionamento do setor;

1.11. Verificar o funcionamento dos equipamentos dos setores diariamente;

1.12. Realizar visitas setoriais para acompanhar a qualidade da assistência prestada por sua equipe;

1.13. Identificar as fragilidades do seu setor por meio de auditoria interna e desenvolver programas de educação continuada;

1.14. Padronizar normas e procedimentos de enfermagem;

1.15. Realizar a elaboração e monitoramento da escala de férias;

1.16. Analisar prontuários assegurando o preenchimento completo e propor ações corretivas para as irregularidades analisadas;

1.17. Desenvolver e garantir a análise de indicadores assistenciais pertinentes as suas respectivas unidades;

1.18. Acompanhar os processos seletivos pertinentes à sua área de responsabilidade e eventualmente cobrir setores assistenciais que estejam com a escala desfalcada;

1.19. Organizar a troca e a compensação de plantão;

1.20. Auxiliar na solução dos problemas apresentados pelos pacientes e pelos técnicos diariamente;

1.21. Realizar e/ou participar da elaboração de projetos e objetivos anuais do setor, realizando palestras e orientações relacionadas a estes;

1.22. Manter com as outras chefias um ambiente cooperativo de trabalho estando sempre atento às dificuldades de outros setores que possam ser sanadas com sua ajuda;

1.23. Participar das reuniões a que for convocado, colaborando de forma construtiva da discussão das soluções;

1.24. Comunicar à Diretoria através de reuniões e/ou relatórios, as dificuldades do setor que estejam comprometendo a qualidade do serviço prestado, participando de forma criativa e construtiva do planejamento e da execução das ações para solução das necessidades detectada;

1.25. Executar outras tarefas inerentes ao cargo, sempre de acordo com a chefia imediata;

1.26. Manter bom relacionamento e comunicação com equipe assistencial multidisciplinar;

1.27. Manter a ordem e a disciplina no ambiente de trabalho;

1.28. Supervisionar e acompanhar o seguimento correto de todos os protocolos e fluxos institucionais;

1.29. Incentivar a política de notificações;

1.30. Realizar visitas nos leitos para garantir a qualidade percebida dos pacientes/acompanhantes e já sanar eventuais insatisfações e problemas.

Outras informações:

– Local de trabalho – Hospital Santa Luzia;

– Escala de trabalho – 5×2 – 08:00 às 17:00.

– Disponibilidade para treinamento.

Requisitos

Escolaridade miníma