Recrutador – PJ – Clima Gestão de Pessoas
Clima Gestão
Presencial
Brasília, DF, BR
Sem escala fixa
Operacional
•
Prestador de Serviços – PJ
Descrição e Responsabilidades
MISSÃO DO CARGO:
Responsável por levar os melhores talentos do mercado para dentro das empresas sendo que, o que torna o profissional o “melhor”, é um compilado entre as expectativas, necessidades e realidade da empresa, e o interesse, comportamento e competência do candidato. Podemos dizer que essa atuação é uma espécie de “caçador de talentos”, portanto, sua missão concretiza o “Match Perfeito”, também conhecido como “encontro perfeito”. Seu trabalho influencia profundamente o funcionamento e o crescimento da empresa, pois ela precisa do capital humano para existir, bem como o candidato precisa de oportunidade que atenda as suas expectativas e competências.
ATIVIDADES:
Entrar em contato com cliente no prazo máximo de um dia útil após pagamento e assinatura do contrato:
Analisar as necessidades de contratação da empresa, incluindo a definição de cargos, requisitos e competências necessárias.
Revisar as descrições de trabalho existentes e, se necessário, atualizá-las.
Verificar atratividade da vaga no mercado
Colaborar com os gerentes de contratação para entender suas expectativas e requisitos específicos.
Criar um planejamento do processo de atração e seleção, incluindo etapas, prazos, canais de divulgação e estratégias de atração de talentos.
Divulgação de vagas:
Criar anúncios de vagas atraentes e detalhados.
Publicar as vagas em sites de empregos, redes sociais profissionais, grupos de talentos e outras fontes relevantes.
Utilizar técnicas de busca ativa, como pesquisar em bancos de currículos e contatar candidatos potenciais.
Triagem de currículos:
Analisar os currículos recebidos e avaliar a experiência, habilidades e qualificações dos candidatos.
Identificar os candidatos que atendem aos requisitos básicos e selecionar aqueles que possuem potencial para a próxima fase do processo seletivo.
Realizar uma pré-entrevista telefônica ou por vídeo para avaliar a adequação dos candidatos.
Agendar e realizar entrevistas com os candidatos selecionados.
Aplicar testes: psicológicos, perfil comportamental, dinâmica…
Conduzir entrevistas presenciais, por telefone ou por vídeo, utilizando técnicas de entrevista adequadas para avaliar as competências dos candidatos.
Verificação de referências:.
Elaboração do paracer técnico com base nos critérios estabelecidos.no alinhamento de perfil
Colaborar com os gerentes de contratação para tomar decisões informadas sobre os candidatos mais adequados.
Fornecer orientação e informações aos gestores visando garantir o sucesso na contratação.
Garantir a reposição caso haja necessidade.
Avaliar continuamente o sucesso dos processos de recrutamento e identificar áreas de melhoria.
Requisitos
REQUISITO:
Possuir em seu nome MEI ativo para emissão de Nota fiscal
Interesse em atuar 100% Sob demanda
Necessário residir em Brasília/DF
Superior completo ou em andamento em Psicologia, Administração ou Gestão de RH
Conhecimento em:
– Canva
– Perfil comportamental
– Domínio da escrita (ortografia)
– Noções de Departamento Pessoal e Direito do Trabalho
Vontade de aprender e se desenvolver continuamente
DIFERENCIAL
Experiência com recrutamento e seleção,dinâmica em grupo, entrevista por competência e onboarding
Conhecimento sobre perfil comportamental
Domínio da Língua Portuguesa (ortografia)
Conhecimentos gerais sobre DP
Conhecimento básico sobre direito do trabalho
