Oportunidade para Coordenador de RH

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Soma Desenvolvimento Humano

Coordenador de RH

Brasília, DF, BR (1 Vaga)

R$ 10.000,00 até R$ 13.000,00 + Assistência médica + Assistência odontológica + Vale-alimentação + Vale-transporte

Presencial

Descrição e Responsabilidades

Horário: Segunda a Sexta, 8h as 18h

Nível: Supervisão/Coordenação

Regime de contratação: Efetivo – CLT

Liderar, estruturar e desenvolver a área de Recursos Humanos, abrangendo os subsistemas de Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento, Gestão de Desempenho, Cargos &

Salários, Clima Organizacional e demais iniciativas de Gestão de Pessoas.
Coordenar a equipe de Departamento Pessoal, garantindo a execução eficiente das rotinas trabalhistas, previdenciárias e administrativas, assegurando conformidade legal e qualidade nos processos.

Atuar como parceiro estratégico das lideranças, oferecendo suporte na tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas, desenvolvimento de equipes, sucessão, movimentações internas, gestão de desempenho e resolução de conflitos.

Desenvolver e implementar políticas, processos e programas de Recursos Humanos alinhados aos objetivos estratégicos da organização e ao fortalecimento da cultura organizacional.

Garantir que todas as práticas de Recursos Humanos e Departamento Pessoal estejam em conformidade com a legislação trabalhista, normas internas e boas práticas de gestão.

Acompanhar, analisar e apresentar indicadores estratégicos de RH, como turnover, absenteísmo, tempo de fechamento de vagas (time to fill), retenção de talentos, desempenho, treinamentos e demais métricas de pessoas, propondo planos de ação para melhoria contínua.

Conduzir projetos voltados ao desenvolvimento organizacional, engajamento, experiência do colaborador, comunicação interna e fortalecimento da cultura e dos valores da empresa.

Apoiar a alta liderança na definição e implementação de estratégias de atração, desenvolvimento, retenção e valorização de talentos.

Promover ações voltadas ao desenvolvimento de lideranças, gestão do clima organizacional, fortalecimento do employer branding e melhoria contínua dos processos de Gestão de Pessoas.