S.A. ATACADISTA DE ALIMENTOS LTDA.
ASSISTENTE DE RECURSOS HUMANOS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Taguatinga – Brasília, DF, BR (1 Vaga)
R$ 2.608,90 + Ajuda de custo + Assistência médica + Assistência odontológica + Auxílio academia + Celular corporativo + Cesta básica + Vale-alimentação
Presencial
Descrição e Responsabilidades
Horário: De Segunda à Sexta, das 8h às 18h com 1h de almoço
Nível: Profissional
Regime de contratação: Efetivo – CLT
O Assistente de Recursos Humanos é responsável por apoiar diversas atividades dentro do departamento de RH, garantindo o bom funcionamento dos processos e a satisfação dos colaboradores. Suas principais atividades incluem:
Auxiliar no processo de recrutamento e seleção, incluindo triagem de currículos, agendamento de entrevistas e contato com candidatos.
Participar da integração de novos colaboradores, organizando e conduzindo programas de onboarding.
Manter atualizados os registros de funcionários, tanto em formato físico quanto digital, garantindo a precisão e confidencialidade das informações.
Prestar suporte na administração de benefícios, como plano de saúde, vale-transporte e vale-alimentação, esclarecendo dúvidas e resolvendo problemas dos colaboradores.
Auxiliar na elaboração e atualização de políticas e procedimentos internos, assegurando a conformidade com as leis trabalhistas e as diretrizes da empresa.
Colaborar na organização de treinamentos e eventos internos, cuidando da logística e da comunicação com os participantes.
Realizar o controle de ponto eletrônico, verificando a assiduidade e pontualidade dos colaboradores e reportando inconsistências.
Auxiliar na gestão de conflitos e na resolução de questões relacionadas ao ambiente de trabalho, promovendo um clima organizacional positivo.
Participar de projetos de melhoria contínua, contribuindo com ideias e sugestões para otimizar os processos de RH.
Prestar suporte administrativo geral ao departamento de RH, incluindo a preparação de relatórios, planilhas e apresentações.
O Assistente de Recursos Humanos deve ter habilidades de comunicação eficazes, ser organizado e ter um bom conhecimento das práticas de RH e das leis trabalhistas. A capacidade de lidar com informações confidenciais e sensíveis de maneira profissional e ética é essencial para o sucesso nesta função.
Requisitos
Requisitos:
Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Experiência prévia na área de Recursos Humanos.
Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária.
Habilidade com ferramentas de recrutamento e seleção.
Excel intermediário ou avançado.
Boa comunicação verbal e escrita.
Capacidade de trabalhar em equipe e de forma colaborativa.
Organização e atenção aos detalhes.
Diferenciais:
Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas.
Certificação em cursos de especialização na área de Recursos Humanos.
Experiência com sistemas de gestão de RH (ERP).
Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas a RH.
Experiência em programas de desenvolvimento de talentos e treinamento.
Habilidade em gestão de conflitos e mediação.
Inglês intermediário ou avançado.















