Oportunidade para Analista de RH

AVISO: O site Oportunidades DF tem como único objetivo divulgar vagas de emprego e com isso ajudar tanto quem está à procura de emprego, quanto quem busca contratar. Porém, o mesmo não é responsável e nem atua na seleção ou contratação das vagas. e por isso, toda a responsabilidade das vagas anunciadas são das empresas ou encarregadas(os) do RH que nos repassam as oportunidades de emprego. Em caso de uma vaga falsa ou uma fraude, solicitamos que nos contate imediatamente.

Analista de RH

Descrição da vaga

Observações:

Todas as nossas vagas são abertas para públicos minorizados (pessoas pretas, trans, com deficiência, LGBTQIAPN+ e outros).

Toda a nossa comunicação é feita por e-mail e WhatsApp, atente-se à atualização dessas informações no seu currículo!

A Gerência de Desenvolvimento e Relacionamento atua para fortalecer a jornada das pessoas colaboradoras e apoiar as lideranças das Entidades Nacionais do Sistema Indústria. A área é responsável por iniciativas que promovem atração, desenvolvimento, desempenho, aprendizagem e uma experiência de trabalho mais inclusiva e positiva, abrangendo os processos de Recrutamento e Seleção, Gestão de Performance, Experiência da Pessoa Colaboradora, Educação Corporativa e Diversidade, Equidade e Inclusão.

Responsabilidades e atribuições

Conduzir processos completos de Recrutamento e Seleção de alta complexidade, desde o alinhamento do perfil até a admissão ou movimentação da pessoa selecionada;

Elaborar estratégias de atração e divulgação de vagas, realizar busca ativa de profissionais e operacionalizar os processos seletivos nas plataformas digitais utilizadas pela organização;

Operacionalizar e acompanhar as demandas direcionadas às consultorias externas de Recrutamento e Seleção, monitorando prazos, acordos de nível de serviço, qualidade das entregas e satisfação das áreas atendidas;

Elaborar relatórios, indicadores e análises gerenciais para acompanhamento dos processos seletivos, contribuindo para a identificação de oportunidades e para a tomada de decisão;

Administrar a plataforma digital de Recrutamento e Seleção, garantindo a atualização das informações, a adequada utilização das funcionalidades e a melhoria contínua da experiência de pessoas candidatas e gestoras;

Propor e auxiliar em melhorias na página de carreiras e nas estratégias de marca empregadora, visando ampliar a atração de talentos e fortalecer a imagem da organização como empregadora;

Mapear, revisar e aprimorar os fluxos, procedimentos e instrumentos de Recrutamento e Seleção;

Identificar e implementar soluções inovadoras que contribuam para a otimização dos processos, redução de atividades operacionais e melhoria da experiência dos públicos envolvidos;

Apoiar a estruturação e a atualização de políticas, procedimentos, manuais, materiais orientativos e práticas de gestão do conhecimento relacionadas ao processo de Recrutamento e Seleção;

Apoiar as demais atividades e projetos da área, de acordo com as prioridades estabelecidas e as necessidades institucionais.