Analista de Recursos Humanos
Responsabilidades e atribuições
Conduzir e evoluir os ciclos de Avaliação de Desempenho, apoiando desde o desenho operacional até a execução, acompanhamento de prazos, consolidação de resultados e devolutivas junto às lideranças.
Atuar de forma consultiva com gestores no acompanhamento do desempenho dos times, apoiando análises, identificação de gaps, definição de planos de desenvolvimento (PDI) e rituais de acompanhamento.
Planejar, executar e acompanhar programas e ações de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), como treinamentos, trilhas de desenvolvimento, iniciativas de engajamento e evolução de competências.
Apoiar e atuar em processos de Recrutamento e Seleção, contribuindo na definição de perfis, entrevistas e avaliações comportamentais, garantindo alinhamento com competências e cultura organizacional.
Construir, acompanhar e analisar indicadores de DHO e desempenho, elaborando relatórios e análises para suporte à tomada de decisão e direcionamento das lideranças.
Requisitos e qualificações
Formação Superior completo ou cursando Administração de Empresas, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas afins;
Conhecimento em Recrutamento e Seleção, com atuação em vagas da área de Tecnologia;
Vivência em programas de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO);
Vivência com sistemas e ciclos de Avaliação de Desempenho e PDI;
Conhecimento em ferramentas do Google Workspace (especialmente Google Sheets e Google Slides);
Familiaridade com ferramentas de IA generativa para apoio às rotinas de RH (desejável);
Inglês em nível intermediário (desejável).
Diferencial:
Experiência em empresas de tecnologia, startups ou SaaS;
Conhecimento ou vivência com a ferramenta Feedz.
