Analista de Recursos Humanos – Recrutamento e Seleção (Temporário)
Brasília, DF, BR (1 Vaga)
R$ 5.000,00 até R$ 6.000,00 + Estacionamento + Vale-alimentação + Vale-refeição + Vale-transporte
Presencial
Descrição e Responsabilidades
Horário: De segunda à sexta, das 8h às 18h
Nível: Profissional
Regime de contratação: Temporário
Executar processos de recrutamento e seleção, desde o levantamento das necessidades junto às áreas demandantes até a finalização da contratação;
Realizar reuniões de alinhamento de perfil com gestores, identificando competências técnicas e comportamentais requeridas para cada oportunidade;
Elaborar estratégias de divulgação de vagas e conduzir ações de atração de talentos em diferentes canais de recrutamento;
Efetuar triagem curricular, análise documental, entrevistas individuais e coletivas, aplicação de avaliações técnicas e comportamentais, bem como demais instrumentos de seleção;
Planejar, organizar e acompanhar todas as etapas dos processos seletivos, assegurando o cumprimento dos cronogramas, critérios de avaliação e normas institucionais;
Elaborar pareceres técnicos, relatórios e demais documentos relacionados aos processos seletivos, subsidiando a tomada de decisão dos gestores;
Conduzir a comunicação com candidatos durante todas as fases do processo seletivo, promovendo uma experiência pautada na transparência, cordialidade e tempestividade;
Atuar na organização logística das etapas presenciais e virtuais dos processos seletivos, incluindo convocação de candidatos, preparação de ambientes, controle de frequência e suporte às bancas avaliadoras;
Monitorar indicadores de recrutamento e seleção, propondo melhorias que contribuam para maior eficiência, qualidade e efetividade dos processos;
Apoiar a implementação e revisão de procedimentos, normativos e metodologias relacionados à atração, seleção e movimentação de pessoas;
Orientar gestores quanto às boas práticas de recrutamento e seleção, contribuindo para decisões alinhadas às políticas institucionais;
Manter atualizados os registros e sistemas de gestão de pessoas, assegurando a integridade das informações e da documentação dos processos seletivos;
Executar outras atividades correlatas à área de Gestão de Pessoas, conforme demanda institucional.
Requisitos
Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
Vivência prévia em atividades de Recrutamento e Seleção;
Sólida vivência na condução de processos seletivos de diferentes níveis de complexidade;
Conhecimento em técnicas de entrevista por competências;
Conhecimento do Pacote Office, com domínio intermediário de Excel, Word e PowerPoint;
Experiência na utilização de plataformas de recrutamento e seleção (ATS) e/ou sistemas de gestão de pessoas.
