Oportunidade para Analista de Recursos Humanos

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Analista de Recursos Humanos

Responsabilidades e atribuições

Acompanhar os lançamentos de carga horária docente realizados pela equipe acadêmica, garantindo a conferência e consistência das informações utilizadas como base para o processamento da folha de pagamento.

Contribuir com o planejamento e orçamentação da folha de pagamento, analisando o cenário atual e auxiliando os gestores na projeção de cenários futuros relacionados a admissões, desligamentos e manutenção do quadro de pessoal.

Consolidar e preparar arquivos de importação para sistemas institucionais, contendo os ajustes solicitados referentes à movimentação de pessoal e variáveis da folha.

Realizar o controle e monitoramento das variáveis que impactam a folha de pagamento, tais como horas extras, horas complementares, faltas, alterações de carga horária docente, licenças, alterações de função e horários;

Garantir a correta inserção das informações para cálculo da folha mensal e rescisões contratuais.

Gerir demandas relacionadas a penalidades trabalhistas, realizando coleta de informações, encaminhamento para análise jurídica e elaboração de documentos disciplinares como advertência, suspensão e desligamento.

Elaborar relatórios e levantamentos de informações para o departamento jurídico, apoiando na análise de processos trabalhistas e atuando como preposto em audiências, quando necessário.

Monitorar e aplicar atualizações da legislação trabalhista e convenções coletivas, garantindo a adequação dos processos internos às normas vigentes.

Atuar como referência técnica da equipe de Departamento Pessoal, orientando e acompanhando as atividades do time, além de apoiar na integração e treinamento de novos colaboradores.

Elaborar e apresentar indicadores e relatórios gerenciais da área de DP, mantendo bases de dados atualizadas e contribuindo para a melhoria dos processos.

Realizar o controle e acompanhamento do registro de ponto administrativo e docente, identificando e corrigindo inconsistências.

Conduzir atendimentos a colaboradores e gestores em situações relacionadas a penalidades trabalhistas, orientações legais ou desligamentos, assegurando o cumprimento das diretrizes institucionais.

Requisitos e qualificações

Superior Completo Administração, Gestão de RH, Ciências Contábeis ou áreas afins; desejável pós graduação em andamento em áreas correlatas à atuação;

Conhecimento de folha de pagamento, controle e validação de registro de ponto biométrico, legislação trabalhista;

Experiência com atendimento ao público

Informações adicionais

Jornada de Trabalho: 44h semanais – Segunda a quinta, das 08h às 18h, sexta das 08h às 17h

Benefícios que você terá aqui:

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