Oportunidade para Analista de Recrutamento e Seleção

AVISO: O site Oportunidades DF tem como único objetivo divulgar vagas de emprego e com isso ajudar tanto quem está à procura de emprego, quanto quem busca contratar. Porém, o mesmo não é responsável e nem atua na seleção ou contratação das vagas. e por isso, toda a responsabilidade das vagas anunciadas são das empresas ou encarregadas(os) do RH que nos repassam as oportunidades de emprego. Em caso de uma vaga falsa ou uma fraude, solicitamos que nos contate imediatamente.

Analista de Recrutamento e Seleção

Responsabilidades e atribuições

Buscamos uma pessoa versátil e analítica para compor nosso time de Caça-Cajuense. Neste papel, você será o elo fundamental da nossa estratégia de crescimento, atuando tanto com áreas de negócio e áreas técnicas. Você será responsável por garantir a excelência na jornada do candidato e atuar de forma consultiva para as lideranças, trazendo inteligência de mercado, diversidade e inovação para nossos processos seletivos.

Conduzir processos seletivos de ponta a ponta com autonomia, desde o alinhamento de perfil até a negociação da proposta.

Gerenciar diversos projetos de recrutamento em paralelo, garantindo prazos e experiência das lideranças envolvidas, assim como as pessoas candidatas.

Atuar de forma consultiva, desafiando vieses, apresentando dados de mercado (salário, tendências, escassez de skills) e construindo estratégias de atração personalizadas

para a complexidade de cada vaga.

Utilizar estratégias ativas de busca (LinkedIn Recruiter, GitHub, etc.) para mapear e engajar talentos passivos, especialmente em posições críticas.

Monitorar KPIs da área, propondo planos de ação baseados em dados para melhorar a eficiência da atração.

Atuar intencionalmente para fortalecer a diversidade nos shortlists, garantindo processos inclusivos e plurais.

Gestão da plataforma ATS (Gupy), garantindo a integridade dos dados e o fluxo correto das etapas.

Será responsável por iniciativas transversais de RH, Implementação de novas ferramentas, IA no recrutamento, e projetos de melhoria contínua.

Requisitos e qualificações

Vivência comprovada em R&S com foco em volume, mas com flexibilidade e experiência para tocar vagas de diferentes complexidades.

Domínio de plataformas ATS (Gupy é preferencial), Excel/Sheets a nível intermediário (tabelas dinâmicas, tratamento de dados) e ferramentas de sourcing (LinkedIn Recruiter).

Experiência ou forte interesse em gestão de projetos, mapeamento de processos e melhoria contínua.

Capacidade comprovada de organização e operação, com alto nível de entrega em ambientes ágeis.

Capacidade de olhar para um problema e propor soluções inovadoras baseadas em análise de cenário.

Habilidade de relacionamento interpessoal para transitar entre diferentes níveis hierárquicos e perfis técnicos ou executivos.

Curiosidade intelectual genuína e vontade de aprender novas tecnologias e metodologias de recrutamento.

Noções de Employer Branding para apoiar na divulgação atrativa das vagas.

Informações adicionais

Cartão Caju, com mais liberdade para usar seus benefícios (Refeição, Alimentação, Mobilidade, Saúde, Home Office, Cultura e Educação);

Plano de Saúde sem coparticipação (Unimed, Sulamerica ou Alice);

‍♀️ Zenklub, com consultas onlines com terapeutas e coaches para cuidar da sua saúde mental;

‍♀️ Wellhub;

️ Aqui também estimulamos o aprendizado de idiomas, com a parceria da Rosetta Stone;