Grupo Seven
Analista de DP
Brasília, DF, BR (2 Vagas)
Presencial
Salário + Assistência médica + Assistência odontológica + Auxílio academia + Bônus por resultado + Seguro de Vida + Vale-alimentação + Vale-refeição
Vale-transporte
Descrição e Responsabilidades
Horário: De segunda à quinta, das 8h às 18h e sexta até às 17h
Nível: Profissional
Regime de contratação: Efetivo – CLT
Realizar o processamento e conferência da folha de pagamento mensal.
Efetuar cálculos de admissões, férias, rescisões, afastamentos e demais eventos trabalhistas.
Apurar e conferir encargos sociais e trabalhistas (INSS, FGTS, IRRF, contribuições sindicais, entre outros).
Garantir o correto envio das obrigações acessórias, incluindo eSocial, DCTFWeb, FGTS Digital e demais declarações pertinentes.
Realizar a conferência de bases de cálculo, tributos e provisões trabalhistas.
Atuar na regularização de inconsistências relacionadas à folha e encargos.
Prestar suporte aos colaboradores quanto a dúvidas relacionadas à folha de pagamento, benefícios e descontos.
Atender auditorias internas e externas, bem como fiscalizações trabalhistas e previdenciárias.
Elaborar relatórios gerenciais e indicadores relacionados à área de Departamento Pessoal.
Acompanhar alterações na legislação trabalhista, previdenciária e tributária, assegurando a conformidade dos processos.
Apoiar processos de fechamento relacionados à folha de pagamento.
Requisitos
Ensino Superior completo ou cursando em Administração, Ciências Contábeis, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Experiência comprovada em processamento de folha de pagamento e apuração de encargos sociais.
Conhecimento avançado em legislação trabalhista, previdenciária e tributária.
Experiência com eSocial, DCTFWeb, FGTS Digital e demais obrigações acessórias.
Vivência em cálculos de férias, rescisões, afastamentos e benefícios.
Conhecimento intermediário ou avançado em Excel.
Experiência com sistemas de folha de pagamento.
Diferenciais
Experiência com o sistema Senior Sistemas (Rubi).
Vivência em empresas de médio ou grande porte.
Conhecimento em auditoria trabalhista e previdenciária.
Experiência com indicadores e relatórios gerenciais de Departamento Pessoal.
