Oportunidade para Analista de Atração e Seleção - Home Office

Oportunidade para Analista de Atração e Seleção – Home Office

AVISO: O site Oportunidades DF tem como único objetivo divulgar vagas de emprego e com isso ajudar tanto quem está à procura de emprego, quanto quem busca contratar. Porém, o mesmo não é responsável e nem atua na seleção ou contratação das vagas. e por isso, toda a responsabilidade das vagas anunciadas são das empresas ou encarregadas(os) do RH que nos repassam as oportunidades de emprego. Em caso de uma vaga falsa ou uma fraude, solicitamos que nos contate imediatamente.

Analista de Atração e Seleção

Descrição da vaga

• Responsável por todo o processo de Atração e Seleção do corporativo e unidades, atraindo e selecionando candidatos aderentes às oportunidades por meio de estratégias e levantamento de dados, atuando em conjunto com clientes internos e levantando todas as informações necessárias para uma contratação eficiente.

Responsabilidades e atribuições

• Planejar e executar o processo de Atração e seleção de acordo com as demandas da rede e requisitos das vagas em aberto

• Validação de descrições de cargos e requisitos para anúncios de vagas

• Divulgar oportunidades de emprego em diversos canais, como sites de emprego, redes sociais, universidades e agências de emprego

• Triar currículos recebidos e realizar a análise inicial dos candidatos, verificando se atendem aos requisitos básicos da vaga

• Realizar entrevistas presenciais ou por videoconferência para avaliar as competências técnicas e comportamentais dos candidatos

• Realizar dinâmicas de grupo quando necessário

• Apresentar parecer e recomendações aos gestores sobre os candidatos mais qualificados para cada vaga

• Realizar processos administrativos, destinados ao tema de atração e seleção

• Manter-se atualizado sobre as tendências e melhores práticas em atração e seleção, buscando constantemente aprimorar os processos da área

• Administrar vagas em alto volume de demanda

• Atuar nos processos de ponta-a-ponta, desde o alinhamento com o gestor nos casos de substituição ou aumento de quadro