Aviso: O site Oportunidades DF tem como único objetivo divulgar vagas de emprego e com isso ajudar tanto quem está na procura de emprego, quanto quer contratar. Porém o mesmo não é responsável e nem atua na seleção ou contratação das vagas e por isso toda responsabilidade das vagas anunciadas são das empresas ou encarregados de rh que nos repassam as oportunidades de emprego. Em caso de uma vaga falsa ou uma fraude, nos contate imediatamente.
Gerente de RH
Salário:
Salário a combinar + Abonos anuais + Auxílio academia + Auxílio creche + Benefícios internos + Celular corporativo + Desconto nos produtos + Plano de saúde + Vale cultura + Vale-alimentação + Vale-refeição + Vale-transporte + +da empresa + Estacionamento +
Local de trabalho:
Brasília, DF, BR (1 vaga)
Horário:
40 horas semanais
Modalidade de trabalho:
Híbrido
Contratação:
Efetivo – CLT
Nível:
Gerencial e Executivos
Descrição e Responsabilidades
Estabelecer e implementar políticas e normas de gestão de pessoas;
Definir, estabelecer e assegurar o compartilhamento de ações estratégicas de recursos humanos entre as gerências;
Viabilizar as ações do plano estratégico da empresa;
Assegurar o cumprimento das ações e diretrizes estabelecidas no orçamento anual;
Atender as Diretorias, Gerências e a Agência de Viagens no dimensionamento do quadro de pessoal;
Promover a capacitação e desenvolvimento de líderes, colaboradores e equipes.
Garantir a divulgação interna de informações relevantes aos colaboradores, ao negócio e ao clima organizacional
Elaborar, submeter à aprovação competente e orientar os Gerentes quanto à aplicação e atualização do Plano de Cargos, Salários e Carreiras;
Realizar estudo e monitoramento do dimensionamento do quadro de pessoal;
Avaliar e recomendar propostas de quadro de pessoal para funcionamento das áreas;
Gerenciar e monitorar o processo de avaliação de desempenho dos colaboradores e gestores;
Coordenar a assistência à saúde dos Diretores e colaboradores do grupo Montreal;
Garantir a qualidade do clima organizacional;
Assegurar o turnover (indicador) dentro da meta;
Gerir os recursos humanos lotados na Gerência (Business Partner, Analista, Assistente, Jovem aprendiz) e seus setores;
Gerir todo o processo de folha de pagamento de toda a empresa;
Garantir a execução, realizar o monitoramento e cálculo das políticas de remuneração variável;
Gestão e acompanhamento de processos trabalhistas;
Negociação sindical anual referente a renovação de acordo coletivos de trabalho;
Elaborar o relatório de atividades da Gerência;
Coordenar ações nas SQUADS para o atingimento das metas estratégicas da empresa;
Requisitos
Escolaridade:
Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins
Especialização em Gestão de Pessoas ou Gestão em RH.
Experiência profissional:
Experiência com processos de Recursos Humanos em empresas de médio e grande porte.
Experiência com liderança de pessoas
Idiomas:
Inglês avançado.
Conhecimentos técnicos:
Ferramentas de recrutamento e seleção
Programas de treinamento e desenvolvimento
Gestão de clima organizacional
Gestão de remuneração fixa e variável
Programas de comunicação interna e endomarketing
Planejamento Estratégico
Excel intermediário
Power Point intermediário
Desejável:
Experiência com metodologias ágeis
Interessados deverão clicar aqui para se candidatar
Quer deixar seu currículo mais atrativo e ficar mais suscecítivel a ser selecionado(a) para as vagas de emprego? Clique aqui e faça sua formatação e revisão curricular agora mesmo por um preço baratissímo –> wa.link/1fcol5
