Gerente de RH 13-03-2023

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Gerente de RH

EMPRESA CONFIDENCIAL

Presencial

Salário a combinar + Abonos anuais + Ajuda de custo + Assistência médica + Auxílio combustível + Participação nos lucros + + Vale-refeição

Brasília, DF, BR

Segunda à Sexta

Gerencial e Executivos

•

Prestador de Serviços – PJ

Descrição e Responsabilidades

Realizar atividades que contribuam para o fortalecimento de cultura do grupo;

Desenvolver, implantar e monitorar estratégias, sistemas, táticas e procedimentos gerais de RH em toda a organização;

Participar de planejamento estratégico de movimentação de pessoas e implementação de processos, buscando impulsionar performance e carreira dos
colaboradores;

Ser responsável pela implementação de software para gestão de pessoas e avaliação de desempenho;

Apoiar as necessidades de negócios atuais e futuras por meio do desenvolvimento, engajamento, motivação e retenção do capital humano;

Conciliar relacionamentos entre o grupo e seus colaboradores, identificando e resolvendo demandas, conflitos, denúncias;

Desenvolver plano de cargos e salários, com plano de remuneração variável e todas as políticas relacionadas;

Definir objetivos e métricas estratégicas para a área, alinhadas aos OKRs;

Desempenhar um papel consultivo (coaching) para as lideranças áreas internas da empresa, a fim de trilhar as melhores estratégias para o negócio;

Realizar o planejamento, análise e gestão de orçamento da área;

Fazer hunting para vagas estratégicas;

Liderar o projeto de fortalecimento da marca empregadora;

Garantir a implementação de benefícios e políticas de gestão de pessoas;

Desenvolver e implantar programas de qualidade de vida, gerando proximidade com os colaboradores e seus familiares, a partir de programas de atendimento médico voltado para atenção primária;

Cultivar um ambiente de trabalho positivo e de engajamento;

Construir, implantar e gerenciar um sistema de avaliação de desempenho;

Gerenciar o processo de recrutamento e seleção de forma a trazer mais assertividade e tempestividade;

Avaliar as necessidades de treinamento, desenvolvendo estratégias e programas de capacitação continuada para os colaboradores do grupo;

Reportar à Diretoria e fornecer suporte à decisão por meio de métricas e estratégias de RH;

Garantir a conformidade legal na gestão de recursos humanos;

Implantar a certificação GPTW no Grupo.

Requisitos

Obrigatórios:

Graduação completa em Administração, Recursos Humanos, Psicologia e afins e Pós-graduação em área correlata;

Experiência como gestor de Recursos Humanos, de preferência no ramo industrial;

Conhecimento de filosofia Lean;