Gerente de RH 04-05-2021

AVISO: O site Oportunidades DF tem como único objetivo divulgar vagas de emprego e com isso ajudar tanto quem está à procura de emprego, quanto quem busca contratar. Porém, o mesmo não é responsável e nem atua na seleção ou contratação das vagas. e por isso, toda a responsabilidade das vagas anunciadas são das empresas ou encarregadas(os) do RH que nos repassam as oportunidades de emprego. Em caso de uma vaga falsa ou uma fraude, solicitamos que nos contate imediatamente.

Aviso: O site Oportunidades DF tem como único objetivo divulgar vagas de emprego e com isso ajudar tanto quem está na procura de emprego, quanto quer contratar. Porém o mesmo não é responsável e nem atua na seleção ou contratação das vagas e por isso toda responsabilidade das vagas anuciadas são das empresas ou encarregados de rh que nos repassam as oportunidades de emprego. Em caso de uma vaga falsa ou uma fraude, nos contate imediatamente.

VAGA

GERENTE DE RH

LAGO SUL – DF

UNIDADE VÉLI : VELI – DISTRITO FEDERAL

CLIENTE

Confidencial

DESCRIÇÃO

Escola atuante em Brasília contrata profissional para exercer as seguintes funções:

– Conduzir a gestão administrativa e estatutária;

– Elaborar cenários prospectivos e propor escolhas estratégicas em coerência com as políticas de RH da empresa;

– Coordenar e avaliar a implementação da política de RH;

– Redigir e implementar regulamento e procedimentos internos;

– Divulgar as orientações da política de RH junto aos serviços internos e sindicatos da área;

– Desenvolver uma gestão preditiva dos cargos e competências sob uma ótica de otimização dos recursos humanos;

– Conduzir os projetos de desenvolvimento de RH, (Acompanhar Onboard, treinamento e desenvolvimento dos profissionais, dar suporte na admissão e demissão, bem como, estruturar estes processos);

– Assumir a função de aconselhamento junto ao chefe do estabelecimento e dos chefes de serviço, acompanhar supervisão próxima;

– Analisar as situações e organizações de trabalho;

– Acompanhar e conduzir as mudanças;

– Preparar, animar e acompanhar o desenrolar adequado das instâncias CIPA, CRH e CHSCT, por exemplo, e participar de outras reuniões ou instâncias a pedido da direção;

– Conduzir e controlar a massa salarial, integrar as restrições financeiras na implementação da política de RH da empresa;

– Preparar e acompanhar os planos de formação;

– Preparar e acompanhar o plano de saúde e prevenção;

– Assegurar uma vigilância jurídica;

– Agir preventivamente e, se necessário, fornecer elementos de defesa a empresa em caso de processos judiciais;

– Demais atividades pertinentes ao cargo.

PERFIL DESEJADO

– Superior em Psicologia, Administração de Empresas, ou áreas afins

– Desejável Pós graduação em Gestão de Pessoas ou Gestão Empresarial/Negócios

– Experiência sólida com gestão de pessoas, e subsistemas de RH

– Vivência em RH do segmento educacional, será um diferencial

– Desejável francês intermediário