Aviso: O site Oportunidades DF tem como único objetivo divulgar vagas de emprego e com isso ajudar tanto quem está na procura de emprego, quanto quer contratar. Porém o mesmo não é responsável e nem atua na seleção ou contratação das vagas e por isso toda responsabilidade das vagas anunciadas são das empresas ou encarregados de rh que nos repassam as oportunidades de emprego. Em caso de uma vaga falsa ou uma fraude, nos contate imediatamente.

Gerente Comercial

B2HR Inteligência em Gestão de Pessoas

Presencial

Salário a combinar + Assistência médica + Assistência odontológica + Vale-alimentação + Vale-refeição + Vale-transporte

SIA – Brasília, DF, BR

De segunda à sábado

Gerencial e Executivos

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Efetivo – CLT

Descrição e Responsabilidades

Dar suporte na elaboração do planejamento estratégico da empresa e elaborar o plano estratégico do Departamento Comercial;

Planejar, coordenar e supervisionar a venda de produtos da empresa, visando cumprir as metas estipuladas pela diretoria e a expansão dos negócios na região;

Acompanhar o mercado, detectando oportunidades de negócio, contatando e visitando clientes em potencial;

Analisar e monitorar o nível de satisfação do cliente, atender clientes acatando suas reclamações sobre produtos, problemas na formalização de pedidos ou atrasos de entrega, sugestões ou orientações sobre a instalação de produtos, etc. Faz visitas visitando o estreitamento no relacionamento

comercial;

Manter-se atento ao comportamento dos concorrentes e novidades do mercado que possa afetar a empresa, buscando recursos e orientações, discutindo planos de ação com as demais áreas da empresa, dentre outras ações;

Decidir sobre preços e promoções especiais;

Criar programas e ações de fidelização dos clientes;

Participar, eventualmente, de eventos, feiras e congressos, abordando potenciais clientes, apresentando a empresa e seus produtos, estabelecendo “networking”, visando o desenvolvimento dos negócios, divulgação da imagem, maior participação no mercado, etc.;

Prestar suporte à Diretoria com elaboração de relatórios e planos de ação periódicos, assim como realizar o acompanhamento dos resultados, afim de superar as metas estabelecidas;

Realizar atividades típicas de gestor de pessoas, seguindo os preceitos do Manual do Líder, treinando subordinados, detectando necessidades de treinamento e informando ao RH, acompanhando semanalmente as folhas de ponto, cuidando da ordem e disciplina da equipe, monitorando todos os indicadores de desempenho e solicitando as punições necessárias;

Prestar suporte a todos os setores da empresa, fornecendo informações e orientações aos assuntos relacionados à sua área de atuação e de acordo com suas competências;

Participar de reuniões, treinamentos e capacitações que propiciem o aprimoramento e o aperfeiçoamento do conhecimento para assuntos ligados aos negócios da empresa, do próprio setor de atuação ou cargo exercido, objetivando melhoria contínua dos processos, bem como desenvolvimento profissional e pessoal.

Conhecer a missão, visão, valores, políticas e objetivos da empresa, atendendo às normas, regras e procedimentos internos, de forma a contribuir para a valorização das pessoas, otimização dos processos, desenvolvimento sustentável e melhor atendimento aos clientes internos e externos.

Assegurar o cumprimento da missão da empresa por seus colaboradores subordinados;

Qualquer outro tipo de atividade solicitada pelo superior hierárquico, no bom desenvolvimento de suas atividades.

Requisitos

Obrigatório

Ensino Superior: Administração; Economia;

MBA em Gestão de Pessoas; MBA em Gestão Empresarial; Gestão Comercial;

Excel e Word básico ao intermediário;

Experiência com gestão de pessoas;

Experiência com negociação e vendas.

Desejável

Experiência com os Sistema Santri ADM

Experiência com comércio de material de construção

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