Especialista em Remuneração 18-01-2023

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Especialista em Remuneração

B2HR Inteligência em Gestão de Pessoas

Híbrido

Salário a combinar

Plano Piloto – Brasília, DF, BR

A combinar

Profissional

•

Prestador de Serviços – PJ

Descrição e Responsabilidades

Coletar diretrizes para o projeto de remuneração por meio de condução das reuniões com Dirigentes e Executivos de empresas;

Realizar levantamento de descrições de cargo por meio da condução de workshops, análise de documentos e materiais recebidos dos clientes, sugestões de ajustes e validação dos conteúdos finais;

Realizar a pontuação dos cargos dos projetos em que estiver envolvido mediante aplicação da metodologia de pontos da empresa;

Realizar pesquisa salarial para os diversos projetos em base primária ou secundária, analisar os dados obtidos e ajustar o que for necessário na base para construção dos resultados da pesquisa;

Definir a estratégia e o impacto financeiro de remuneração de cada cliente apresentando os argumentos técnicos para o gestor do projeto, explicando os pontos fortes e fracos de cada cenário;

Estruturar o manual do plano de cargos e salários mediante aplicação de regras, normas e diretrizes coletadas dentro do projeto;

Construir e aprimorar continuamente dashboard de remuneração, estruturando as principais variáveis de remuneração e comparando cenários com as bases de dados primária e secundária existentes facilitando a visualização e a tomada de decisão por parte dos diretores;

Modelar programas de remuneração variável (ICP e ILP) considerando o tipo de plano a ser estruturado, suas características, definição de indicadores e curvas de performance, construindo simulações financeiras e definindo manuais com as regras estruturadas;

Construir programas de remuneração de vendas considerando os objetivos estratégicos da empresa, alinhando a estratégia do negócio aos programas de vendas e suas margens, definindo as mensagens a serem fortalecidas pelo programa de vendas, realizando análises de históricos de comissões por produto/serviço para o time de vendas, construindo simuladores e impactos nas mudanças e elaborando manual com todas as regras do plano;

Alimentar base primária de dados para pesquisa salarial seguindo os direcionamentos repassados e propondo melhorias, se necessário, para facilitar a extração dos dados de maneira mais estratégica;

Apoiar na construção dos dashboards de remuneração através de construção de indicadores, filtros e outras visões que possam agregar valor ao mercado;

Testar e validar continuamente os dashboards de remuneração e sistemas de pesquisa salarial;

Buscar tendências de mercado e propor melhorias para a área de atuação por meio de pesquisas, participação em fóruns, realização de estudos técnicos e similares com foco em remuneração;

Realizar simulações de impactos financeiros de faixa salarial flexível x Steps por meio de comparações entre diversos projetos para facilitar o argumento de vendas de grandes projetos;

Apoiar na estruturação da base de dados da empresa para demais indicadores em outros projetos construindo planilhas que possam servir como forma de coleta de dados e validação dos dados incluídos.

Requisitos

Obrigatório:

Ensino superior completo;

Experiência na elaboração e condução de processos na área de Remuneração (Plano de Cargos e Salários);

Experiência com Consultoria (interna ou externa).

Conhecimento em:

Pontuação de cargos (método Hay, Mercer ou similar);

Organização de base de dados;

Descrição de cargos;

Excel avançado;

Power BI intermediário;

Estatística descritiva;