ESPECIALISTA DE RECURSOS HUMANOS

JOB DESCRIPTION

Somos a empresa mais apaixonada que você já viu, temos orgulho do que fazemos e acreditamos que participar de histórias, reencontros e momentos é imprescindível para o nosso negócio.

Empresa do Grupo Simpar,faz parte da Movida Participações, criada em 2015 para administrar as operações de Aluguel de Carros, Venda de Seminovos e de Gestão de Terceirização de Frotas de veículos leves.

Com mais de 3700 colaboradores apaixonados, a Movida se diferencia pelo seu “jeitão” inovador e descomplicado, carrega em seu DNA o foco no #CLIENTE e a sua #GENTE como prioridade!

Procuramos profissionais com #ENERGIA, que tenham vontade de fazer a diferença e crescer com a gente, mesmo á distância!

QUAL A PROPOSTA DO CARGO?

Implantar procedimentos corporativos, definir critérios e procedimentos internos e coordenar o processo de recrutamento e seleção de pessoal, visando assegurar a qualidade do pessoal contratado os cargos;

Aplicar e supervisionar na unidade todas as atividades orientadas pela matriz nas áreas de seleção, treinamento, cargos e salários e serviço social, visando assegurar que a organização tenha condições de atrair, reter, motivar e desenvolver os profissionais necessários à execução dos seus objetivos;

Realizar o levantamento das necessidades de treinamentos junto à liderança e aos funcionários e coordenar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento gerencial e operacional, visando assegurar o constante aprimoramento do desempenho e motivação dos recursos humanos, bem como garantir o desenvolvimento de potencial para os processos de sucessão nos diversos cargos chaves;

Realizar e/ou participar do processo de seleção interna para promoções ou transferências de habilidades, através de entrevistas e testes específicos e elaboração de laudos;

Desenvolver e realizar pesquisas de atitudes e percepções, visando identificar pontos de insatisfação e propor as ações corretivas necessárias;

Efetuar pesquisa junto aos gestores para descrever suas tarefas e adequar aos cargos da empresa, adequando a descrição de cargo e revisando-a;

Elaborar e aplicar a avaliação de desempenho, bem como avaliar seus resultados;

Participar ativamente de planos de ações, análises críticas tratativas de não conformidades pertinentes ao setor, evidenciando a eficácia de ações de melhoria continua do sistema;

Assegurar o cumprimento da política de treinamento, recrutamento e seleção, treinamento e de disciplinas, garantindo o atendimento aos objetivos e metas do sistema de gestão integrado aplicáveis à área.

RESPONSIBILITIES AND ASSIGNMENTS

Recrutamento e seleção das vagas das unidades sob sua responsabilidade;

Executar o processo de aprovação e documentação até entrega para área de admissão;

Garantir o cumprimento da cota de aprendizes em loja;

Propor ações para captação e retenção de pessoas;

Em parceria com os gestores, avaliar os processos de promoções e transferências;

Garantir a participação de todos os novos colaboradores no processo de integração;

Dar suporte nas dúvidas da loja relacionadas à gestão de gente (benefícios, folha de pagamento, políticas e processos);

Acompanhar e avaliar em parceria com o gestor todos os processos de desligamentos;

Acompanhar os indicadores de Gestão de Gente;

Reforçar e fortalecer a cultura da empresa;

Apoiar a liderança nos processos de Gestão de Gente (avaliação de colaboradores, feedback);

Mapear talentos em parceria com os gestores;

Apoiar no desenvolvimento de líderes e colaboradores;

Garantir o cumprimento da grade de formação das unidades e identificar a necessidade de treinamentos;

Garantir 100% das entrevistas de desligamentos no mês;

Treinar e desenvolver as equipes, desde base à liderança;

Dar suporte para Processos Internos, como promoções;

Dar suporte aos processos de trainees da regional.

REQUIREMENTS AND QUALIFICATIONS

TÉCNICOS:

Graduação concluída em Administração, Psicologia, RH ou áreas correlatas;

Ter atuado com RH Generalista;

Possuir CNH válida e ativa;

Ter vivência em trabalhar externo (fora do escritório);

Ter atuado no segmento varejista será um diferencial;

Desejável – Ferramenta SAP.

COMPORTAMENTAIS:

Dinâmico;

Comunicativo;

Resiliente;

Proatividade.

ADDITIONAL INFORMATION

Disponibilidade para atuar no formato presencial;

Escala de trabalho de segunda a sexta-feira das 08:00 as 17:48;

Disponibilidade para viagens;

Interessados deverão clicar aqui para se candidatar