Especialista em Recursos Humanos 22-01-2023

AVISO: O site Oportunidades DF tem como único objetivo divulgar vagas de emprego e com isso ajudar tanto quem está à procura de emprego, quanto quem busca contratar. Porém, o mesmo não é responsável e nem atua na seleção ou contratação das vagas. e por isso, toda a responsabilidade das vagas anunciadas são das empresas ou encarregadas(os) do RH que nos repassam as oportunidades de emprego. Em caso de uma vaga falsa ou uma fraude, solicitamos que nos contate imediatamente.

ESPECIALISTA DE RECURSOS HUMANOS

JOB DESCRIPTION

Somos a empresa mais apaixonada que você já viu, temos orgulho do que fazemos e acreditamos que participar de histórias, reencontros e momentos é imprescindível para o nosso negócio.

Empresa do Grupo Simpar,faz parte da Movida Participações, criada em 2015 para administrar as operações de Aluguel de Carros, Venda de Seminovos e de Gestão de Terceirização de Frotas de veículos leves.

Com mais de 3700 colaboradores apaixonados, a Movida se diferencia pelo seu “jeitão” inovador e descomplicado, carrega em seu DNA o foco no #CLIENTE e a sua #GENTE como prioridade!

Procuramos profissionais com #ENERGIA, que tenham vontade de fazer a diferença e crescer com a gente, mesmo á distância!

QUAL A PROPOSTA DO CARGO?

Implantar procedimentos corporativos, definir critérios e procedimentos internos e coordenar o processo de recrutamento e seleção de pessoal, visando assegurar a qualidade do pessoal contratado os cargos;

Aplicar e supervisionar na unidade todas as atividades orientadas pela matriz nas áreas de seleção, treinamento, cargos e salários e serviço social, visando assegurar que a organização tenha condições de atrair, reter, motivar e desenvolver os profissionais necessários à execução dos seus objetivos;

Realizar o levantamento das necessidades de treinamentos junto à liderança e aos funcionários e coordenar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento gerencial e operacional, visando assegurar o constante aprimoramento do desempenho e motivação dos recursos humanos, bem como garantir o desenvolvimento de potencial para os processos de sucessão nos diversos cargos chaves;

Realizar e/ou participar do processo de seleção interna para promoções ou transferências de habilidades, através de entrevistas e testes específicos e elaboração de laudos;

Desenvolver e realizar pesquisas de atitudes e percepções, visando identificar pontos de insatisfação e propor as ações corretivas necessárias;

Efetuar pesquisa junto aos gestores para descrever suas tarefas e adequar aos cargos da empresa, adequando a descrição de cargo e revisando-a;

Elaborar e aplicar a avaliação de desempenho, bem como avaliar seus resultados;

Participar ativamente de planos de ações, análises críticas tratativas de não conformidades pertinentes ao setor, evidenciando a eficácia de ações de melhoria continua do sistema;

Assegurar o cumprimento da política de treinamento, recrutamento e seleção, treinamento e de disciplinas, garantindo o atendimento aos objetivos e metas do sistema de gestão integrado aplicáveis à área.

RESPONSIBILITIES AND ASSIGNMENTS

Recrutamento e seleção das vagas das unidades sob sua responsabilidade;

Executar o processo de aprovação e documentação até entrega para área de admissão;

Garantir o cumprimento da cota de aprendizes em loja;

Propor ações para captação e retenção de pessoas;

Em parceria com os gestores, avaliar os processos de promoções e transferências;

Garantir a participação de todos os novos colaboradores no processo de integração;

Dar suporte nas dúvidas da loja relacionadas à gestão de gente (benefícios, folha de pagamento, políticas e processos);

Acompanhar e avaliar em parceria com o gestor todos os processos de desligamentos;

Acompanhar os indicadores de Gestão de Gente;

Reforçar e fortalecer a cultura da empresa;

Apoiar a liderança nos processos de Gestão de Gente (avaliação de colaboradores, feedback);

Mapear talentos em parceria com os gestores;

Apoiar no desenvolvimento de líderes e colaboradores;

Garantir o cumprimento da grade de formação das unidades e identificar a necessidade de treinamentos;

Garantir 100% das entrevistas de desligamentos no mês;

Treinar e desenvolver as equipes, desde base à liderança;

Dar suporte para Processos Internos, como promoções;

Dar suporte aos processos de trainees da regional.

REQUIREMENTS AND QUALIFICATIONS

TÉCNICOS:

Graduação concluída em Administração, Psicologia, RH ou áreas correlatas;

Ter atuado com RH Generalista;

Possuir CNH válida e ativa;

Ter vivência em trabalhar externo (fora do escritório);

Ter atuado no segmento varejista será um diferencial;

Desejável – Ferramenta SAP.

COMPORTAMENTAIS:

Dinâmico;

Comunicativo;

Resiliente;

Proatividade.

ADDITIONAL INFORMATION

Disponibilidade para atuar no formato presencial;

Escala de trabalho de segunda a sexta-feira das 08:00 as 17:48;

Disponibilidade para viagens;

Interessados deverão clicar aqui para se candidatar




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