Aviso: O site Oportunidades DF tem como único objetivo divulgar vagas de emprego e com isso ajudar tanto quem está na procura de emprego, quanto quer contratar. Porém o mesmo não é responsável e nem atua na seleção ou contratação das vagas e por isso toda responsabilidade das vagas anunciadas são das empresas ou encarregados de rh que nos repassam as oportunidades de emprego. Em caso de uma vaga falsa ou uma fraude, nos contate imediatamente.

Coordenador(a) de Recursos Humanos

CLT, Brasília

Responsabilidades e atribuições:

Conduzir processos seletivos;

Orientar e conduzir gestores nas tomadas de decisão, no que se refere a gestão de pessoas;

Estruturar e operacionalizar ações relativas a feedback e todo o processo de avaliação de desempenho;

Coordenar a implantação, estruturação, aprimoramento e evolução do plano de cargos e salários e benefícios;

Coordenar e executar processos de administração de pessoal (cadastro, folha de pagamento, benefícios e todas as rotinas pertinentes e legais);

Coordenar a observância dos direitos, deveres e obrigações de pessoal;

Propor, elaborar e conduzir planos de treinamento, desenvolvimento e capacitação;

Elaborar e conduzir processos de sucessão e desenvolvimento interno de profissionais e estagiários;

Organizar e conduzir ações de qualidade de vida e endomarketing;

Garantir o bom clima organizacional e propor ações com este fim, bem como ações de qualidade de vida no trabalho.

Horário de trabalho: 08:00 às 18 horas – segunda a sexta.

Requirements

Graduação completa em administração, psicologia ou áreas afins;

Desejável pós-graduação em áreas afins ao cargo;

Ter atuado com gestão na área de Recursos Humanos, em organização com pessoal regido pela CLT, desejável experiência mínima de 5 anos como

Analista ou Coordenador de RH;

Ter conhecimento de legislação, jurisprudência e doutrina trabalhista, previdenciária e de contribuições sociais;

Ter conhecimento dos requisitos para a operacionalização da plataforma “e-social” do governo federal;

Ter conhecimento de Sistemas Enterprise Resource Planning (ERP) / Sistema de Gestão Empresarial, desejável, o da empresa Sênior, inclusive o módulo Human Capital Management (HCM);

Ter conhecimento de avaliação de desempenho, cargos e salários, recrutamento e seleção, e administração de pessoal;

Desejável conhecimento de terceiro setor e de gestão de recursos de origem pública.

Benefits

Auxílio alimentação/refeição;

Plano de Saúde.

Interessados deverão clicar aqui para se candidatar

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