Coordenador(a) de Gente e Gestão Generalista
Rêve
Híbrido
R$ 5.000,00 até R$ 7.000,00 + Assistência médica + Vale-alimentação + Vale-refeição
Brasília, DF, BR
Segunda à sexta – Horário comercial
Supervisão/Coordenação
•
Efetivo – CLT
Descrição e Responsabilidades
O Coordenador(a) de Gente e Gestão Generalista será responsável por liderar e executar uma ampla gama de atividades relacionadas à gestão de pessoas e processos organizacionais. Este profissional atuará como um parceiro estratégico para as diversas áreas da empresa, garantindo a implementação de políticas e práticas que promovam um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
As principais atividades incluem:
Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento e seleção para atrair talentos alinhados aos valores e objetivos da empresa.
Implementar todos os subsistemas de Gestão e Pessoas, mapear processos e executar conforme estratégia da organização.
Coordenar programas de integração e treinamento para novos colaboradores, assegurando uma adaptação eficiente e eficaz ao ambiente de trabalho.
Gerenciar processos de avaliação de desempenho, fornecendo feedback contínuo e orientações para o desenvolvimento profissional dos colaboradores.
Elaborar e acompanhar planos de desenvolvimento individual e de carreira, promovendo o crescimento interno e a retenção de talentos.
Conduzir pesquisas de clima organizacional e desenvolver planos de ação para melhorar a satisfação e o engajamento dos colaboradores.
Facilitar a comunicação interna e a resolução de conflitos, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo e harmonioso.
Desenvolver e implementar políticas e procedimentos de Recursos Humanos, assegurando a conformidade com as melhores práticas e a legislação trabalhista.
Atuar como um consultor interno para líderes e gestores, fornecendo orientações e suporte em questões relacionadas à gestão de pessoas.
Este profissional deve possuir habilidades de liderança, comunicação eficaz, capacidade de resolução de problemas e uma visão estratégica para alinhar as práticas de gestão de pessoas aos objetivos organizacionais.
Requisitos
Requisitos:
Graduação completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Experiência prévia na área de Recursos Humanos, com foco em gestão de pessoas e processos.
Habilidade comprovada em recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, e gestão de desempenho.
Capacidade de liderar e desenvolver equipes multidisciplinares.
Excelentes habilidades de comunicação e negociação.
Domínio do pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint.
Diferenciais:
Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos ou áreas afins.
Experiência com ferramentas de gestão de RH
Vivência em empresas de tecnologia
Conhecimento em práticas de diversidade e inclusão.
Experiência em gestão de mudanças e projetos de transformação organizacional.
