Coordenador(a) Comercial 17-07-2024

AVISO: O site Oportunidades DF tem como único objetivo divulgar vagas de emprego e com isso ajudar tanto quem está à procura de emprego, quanto quem busca contratar. Porém, o mesmo não é responsável e nem atua na seleção ou contratação das vagas. e por isso, toda a responsabilidade das vagas anunciadas são das empresas ou encarregadas(os) do RH que nos repassam as oportunidades de emprego. Em caso de uma vaga falsa ou uma fraude, solicitamos que nos contate imediatamente.

Coordenador(a) Comercial

IESB

Presencial

R$ 12.000,00

Brasília, DF, BR

De segunda à sexta

Supervisão/Coordenação

•

Prestador de Serviços – PJ

Descrição e Responsabilidades

Você acredita na força da inovação e na busca por soluções ágeis? Se a sua resposta for sim, prepare-se para encarar o desafio de ser IESB e trabalhar num ambiente em que você estará em constante transformação. Faça parte da nossa equipe e, juntos, vamos construir um ambiente cada vez mais apto a oferecer a melhor estrutura e o melhor ensino à sociedade.

Atividades:

• Identificar talentos, explorar habilidades e aptidões, gerir e desenvolver pessoas;

• Realizar treinamentos e feedbacks, buscando a padronização do atendimento em todas as unidades;

• Distribuir as metas e desenvolver os polos parceiros para garantir os resultados, com boa conversão de matrículas;

• Distribuir metas e desenvolver o call center da instituição, com metodologia própria aprovada de trabalho e boa conversão de matrículas;

• Realizar campanhas motivacionais e incentivos, buscando o engajamento e produtividade do time;

• Definir indicadores de acompanhamentos frente a gestão para avaliar as equipes, encarregado de call center e consultores comerciais internos e externos;

• Realizar pesquisas de mercado para verificar precificação de concorrentes;

• Capacitar o time de call center como também o time de polos paras operações comerciais, cursos, metodologia, diferenciais;

• Gerir consultores internos e externos para ações comerciais e realização de convênios;

• Implantar metodologia comercial nos polos parceiros;

• Assegurar a melhoria dos processos da área por meio da pesquisa e busca de informações de mercado, tendências, soluções criativas e benchmarking de projetos bem-sucedidos.

Etapas previstas no processo seletivo:

Análise curricular;

Entrevista por competências com a área gestora.

Todas as etapas do processo seletivo possuem um caráter tanto eliminatório quanto classificatório. Isso significa que somente os candidatos aprovados na fase anterior serão convocados para a próxima etapa.

Requisitos

Requisitos:

• Ensino Superior em Administração ou áreas afins;

• Experiência comprovada em vendas e gestão de equipes comerciais;

• Conhecimento sólido de técnicas de vendas, planejamento estratégico e análise de mercado;

• Conhecimento das ferramentas de CRM e Microsoft Office;

• Ter conhecimento de captação e vendas no ramo educacional.

Habilidades:

Liderança: Capacidade de inspirar e motivar a equipe para atingir altos níveis de desempenho.

Orientação para Resultados: Foco em alcançar e superar metas estabelecidas, com atitude proativa para resolver problemas.

Visão Estratégica: Habilidade para desenvolver e implementar estratégias eficazes de vendas, antecipando tendências de mercado.

Comunicação Eficaz: Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita, com capacidade de apresentar informações de forma clara e persuasiva.