Coordenador de RH/DP
Rêve
Presencial
R$ 7.000,00 até R$ 8.000,00
SIA – Brasília, DF, BR
Horário Comercial
Supervisão/Coordenação
•Prestador de Serviços – PJ
Descrição e Responsabilidades
O Coordenador de RH/DP será responsável por gerenciar e supervisionar todas as atividades relacionadas aos recursos humanos e departamento pessoal da empresa. As principais atividades incluem:
Desenvolver e implementar políticas de RH alinhadas com a estratégia da empresa.
Realizar processos de recrutamento e seleção, desde a triagem de currículos até a integração de novos colaboradores.
Gerenciar programas de treinamento e desenvolvimento para promover o crescimento profissional dos funcionários.
Coordenar a administração de benefícios e a folha de pagamento, garantindo conformidade com as leis trabalhistas.
Realizar avaliações de desempenho e desenvolver planos de ação para melhoria contínua.
Manter registros precisos e atualizados de todos os funcionários e garantir a confidencialidade das informações.
Atuar como ponto de contato para questões relacionadas a RH e DP, fornecendo suporte e orientação aos colaboradores e gestores.
Apoiar a liderança na gestão de equipes;
Endomarketing
Realizar avaliação dos colaboradores em período de experiência;
Onboarding e Offboarding
Realizar Plano de Desenvolvimento da Liderança e PDI .
Elaborar relatórios e análises de indicadores de RH para apoiar a tomada de decisões estratégicas.
Promover um ambiente de trabalho positivo e inclusivo, incentivando a cultura organizacional da empresa.
Gerenciar conflitos e resolver questões trabalhistas de maneira eficaz e justa.
Requisitos
Requisitos:
Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Experiência prévia na área de Recursos Humanos e Departamento Pessoal.
Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária.
Experiência com gestão de equipes e desenvolvimento de pessoas.
Habilidade em comunicação e negociação.
Conhecimento em sistemas de gestão de RH e folha de pagamento.
Capacidade de análise e resolução de problemas.
Perfil proativo e orientado para resultados.
Diferenciais:
Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Administração ou áreas afins.
Experiência em empresas de engenharia
Inglês avançado ou fluente.
Habilidade em conduzir treinamentos e workshops.
