Coordenador de RH 09-10-2024

AVISO: O site Oportunidades DF tem como único objetivo divulgar vagas de emprego e com isso ajudar tanto quem está à procura de emprego, quanto quem busca contratar. Porém, o mesmo não é responsável e nem atua na seleção ou contratação das vagas. e por isso, toda a responsabilidade das vagas anunciadas são das empresas ou encarregadas(os) do RH que nos repassam as oportunidades de emprego. Em caso de uma vaga falsa ou uma fraude, solicitamos que nos contate imediatamente.

Coordenador de RH em Brasília – DF

Publicado há 4 dias

Gerir e coordenar todas as atividades do setor de Recursos Humanos, incluindo recrutamento, seleção, integração, treinamento e desenvolvimento dos colaboradores;

Implementar políticas e práticas de gestão de pessoas que promovam um ambiente de trabalho saudável e produtivo;

Realizar o processo de admissão e demissão de colaboradores, assim como o controle de documentações trabalhistas;

Coordenar e supervisionar a administração de benefícios e folha de pagamento;

Acompanhar e promover o desenvolvimento profissional dos colaboradores, através de avaliações de desempenho e criação de programas de desenvolvimento;

Garantir o cumprimento da legislação trabalhista, assim como as normas internas da clínica;

Elaborar relatórios e KPIs de RH para a gestão, com foco em resultados e melhorias contínuas.

Cargo:Coordenador de RH

Tipo de Contrato:CLT (Efetivo)

Área profissional:Recursos Humanos

Carga-horária:44

Número de vagas:1

Benefícios:Vale Alimentação

Vale Transporte

Plano de saúde

Requisitos

Escolaridade mínima:

Graduação – Concluído – Obrigatório

Idiomas:

– Inglês – Obrigatório

– Fala: Intermediário

– Escrita: Intermediário

– Compreensão: Intermediário

– Leitura: Intermediário

Informática:

– Excel – Microsoft – Intermediário – Desejável

Experiências e qualificações:

Graduação em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;

Experiência prévia como Coordenador de RH, preferencialmente em clínicas ou hospitais;

Conhecimentos em legislação trabalhista e gestão de folha de pagamento;

Habilidades de liderança, comunicação e resolução de conflitos;

Experiencia nos subprocessos: recrutamento/seleção, avaliação de desempenho, plano de cargos e salários, plano de treinamentos, clima/cultura, indicadores e gestão;

Capacidade de trabalhar de forma estratégica e operacional, com foco em resultados;

Desejável experiência com softwares de gestão de pessoas e folha de pagamento.

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Depoimentos

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