Coordenador de Gestão de Pessoas – Temporária
SICOOB NOVA CENTRAL
Presencial
Salário + Assistência médica + Auxílio combustível + Auxílio creche + Auxílio educação + Previdência privada + Vale-alimentação + Vale-refeição + Vale-transporte
Brasília, DF, BR
De segunda à sexta, das 9h às 18h com 1h de almoço
Supervisão/Coordenação
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Temporário
Descrição e Responsabilidades
O Coordenador de Gestão de Pessoas será responsável por liderar e gerenciar todas as atividades relacionadas a área de Recursos Humanos, garantindo a implementação eficaz de políticas e práticas de gestão de pessoas. Este profissional atuará como um parceiro estratégico para a liderança da empresa, promovendo um ambiente de trabalho positivo e produtivo.
Principais atividades:
Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento e seleção para atrair talentos qualificados.
Gerenciar programas de treinamento e desenvolvimento para aprimorar as habilidades e competências dos colaboradores.
Supervisionar processos de avaliação de desempenho e fornecer feedback contínuo aos funcionários.
Elaborar e monitorar planos de carreira e sucessão, promovendo o crescimento interno.
Administrar políticas de remuneração e benefícios.
Fomentar um ambiente de trabalho inclusivo e diversificado, promovendo a igualdade de oportunidades.
Resolver conflitos e mediar questões entre funcionários e a administração.
Garantir a conformidade com as leis trabalhistas e regulamentos internos.
Coordenar atividades de comunicação interna, promovendo a transparência e o engajamento dos colaboradores.
Desenvolver e implementar iniciativas de bem-estar e qualidade de vida no trabalho.
Gerenciar indicadores de desempenho da área de Gestão de Pessoas, apresentando relatórios e análises para a alta direção.
Requisitos
Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária.
Experiência em planejamento estratégico de RH.
Capacidade de implementar e gerenciar programas de treinamento e desenvolvimento.
Graduações:
Graduação completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos ou áreas afins.
Diferenciais:
Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas ao RH.
