MELIUS CONSULTORIA DE RH
Analista de RH Sênior
Brasília, DF, BR (1 Vaga)
Presencial
Descrição e Responsabilidades
Horário: Preferencialmente Comercial
Nível: Profissional
Regime de contratação: Prestador de Serviços – PJ
Recrutamento & Seleção
Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, para vagas operacionais e estratégicas.
Fazer o alinhamento de perfil com os gestores e construir ou revisar as descrições de cargo.
Divulgar as vagas em plataformas e redes sociais e fazer hunting ativo de candidatos.
Fazer a triagem de currículos, entrevistas por competências, testes e dinâmicas de grupo.
Elaborar pareceres técnicos e comportamentais dos finalistas para apoiar a decisão dos gestores.
Dar devolutivas aos candidatos, garantindo uma boa experiência durante todo o processo.
Acompanhar os indicadores de R&S: tempo de fechamento, SLA, fontes de captação e taxa de assertividade.
Apoiar a integração e o onboarding das novas contratações.
RH Generalista
Atender colaboradores e gestores, orientando sobre políticas, processos e rotinas de RH.
Fazer a interface com o Departamento Pessoal em admissões, movimentações e desligamentos.
Conduzir entrevistas de desligamento e analisar os motivos de saída.
Apoiar ciclos de avaliação de desempenho, feedback e planos de desenvolvimento individual (PDI).
Levantar necessidades de treinamento e apoiar a organização das ações de T&D.
Apoiar pesquisas de clima, a análise dos resultados e a construção dos planos de ação.
Contribuir com ações de engajamento, endomarketing e cultura organizacional.
Elaborar, revisar e manter atualizadas as políticas, os procedimentos e a documentação de RH.
Dados e indicadores de RH (People Analytics)
Levantar, tratar e organizar as bases de dados de RH.
Acompanhar e analisar indicadores como turnover, absenteísmo, headcount, time-to-hire e custo por contratação.
Construir dashboards, relatórios gerenciais e apresentações para a liderança.
Identificar tendências e pontos de atenção e transformar os dados em recomendações práticas.
Inteligência Artificial e processos
Usar ferramentas de IA, especialmente o Claude, no dia a dia: análise, cruzamento de informações, criação de agentes para auxílio de atividades de RH, etc.
Mapear, padronizar e otimizar os processos de RH, propondo melhorias e automações.
Manter fluxos e procedimentos documentados e atualizados.
Atuação consultiva
Atuar como parceira das lideranças, trazendo diagnósticos, dados e recomendações sobre temas de pessoas.
Conduzir reuniões de alinhamento e acompanhamento com gestores das diferentes áreas.
Requisitos
Sólida experiência com RH Generalista.
Sólida experiência com recrutamento e seleção de vagas operacionais e estratégicas.
Habilidade com uso de sistemas e plataformas.
Excelente comunicação verbal e escrita.
Experiência em análise e levantamento de dados (Excel/Sheets intermediário).
Uso prático de IA no dia a dia, especialmente Claude.
Formação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas afins.
Perfil comportamental
Agilidade e senso de prioridade.
Organização e método na condução das atividades.
Visão analítica e afinidade com dados.
Comunicação clara, assertiva e cordial.
Simpatia e facilidade de relacionamento com diferentes públicos.
Autonomia e proatividade.
