Coordenador de DP
B2HR Inteligência em Gestão de Pessoas
Presencial
Salário a combinar + Auxílio farmácia + Convênio SESC + Day off aniversário + Seguro de Vida + Vale-alimentação + Vale-refeição + Vale-transporte
Núcleo Bandeirante – Brasília, DF, BR
segunda a sexta de 7h às 17h ou 8h às 18h – 44h/semanais
Profissional
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Efetivo – CLT
Descrição e Responsabilidades
Acompanhar e apurar a fechamento da folha de pagamento do Grupo Interativa, verificando os lançamentos e as correções efetuadas pela equipe da matriz e das filiais, bem como verificando a atualização dos índices previdenciários;
Assegurar o envio de obrigações acessórias por meio de levantamento e atualizações de informações em sistemas sobre E-SOCIAL, SEFIP, DIRF e relatórios extraídos;
Auditar a folha de pagamento e benefícios através de relatórios extraídos do sistema para conferencia, entendimento dos ajustes realizados e validação para liberação dos pagamentos;
Assegurar a conformidade legal das práticas de Administração de Pessoal por meio do acompanhamento da legislação trabalhista, negociações coletivas, movimentos sindicais e demais questões referentes à área que possam repercutir no âmbito do Grupo Interativa;
Acompanhar e analisar os indicadores da área por meio do controle de custo de rescisões, contratações, folha de pagamento, quadro de pessoal e benefícios;
Garantir o cumprimento de Cotas legais e de Aprendizagem do Grupo Interativa, por meio de monitoramento de indicadores e definição de ações preventivas, de modo a evitar o pagamento de multa aos órgãos competentes;
Assegurar a correta parametrização do sistema de folha de pagamento, verificando periodicamente as informações e propondo melhorias;
Assegurar o processo de implantação de ponto eletrônico, por meio das proposições de customização do sistema em parceria com o Operacional;
Propor, implementar e aperfeiçoar políticas, critérios, rotinas e procedimentos para a administração de pessoal através da revisão periódica dos documentos e pesquisa de melhores práticas do mercado e tecnologias aplicáveis à área, mediante benchmarking com empresas parceiras;
Garantir a padronização e a eficiência dos processos internos da área, mediante observação dos procedimentos e orientações da área da qualidade em função da ISO 9001:2015;
Acompanhar os processos trabalhistas junto ao Jurídico, por meio de indicadores e relatórios, bem como reunindo informações de evidencias necessárias para elaboração de defesas;
Contribuir para a disseminação do conhecimento relacionado à administração de pessoal, através da elaboração de material explicativo sobre rotinas trabalhistas (admissão, demissão, férias, benefícios, etc.), bem como orientando a equipe interna e ministrando treinamentos;
Administrar os colaboradores ligados à sua gestão, incluindo a tomada de decisão do processo seletivo, integração à equipe, orientação e treinamento, desempenho técnico e comportamental, férias, assiduidade e pontualidade, até o desligamento.
Requisitos
Obrigatórios:
Curso superior completo em Recursos Humanos, Administração, Contabilidade ou áreas relacionadas;
Experiência prévia em funções relacionadas ao Departamento Pessoal;
Conhecimento da legislação trabalhista;
Conhecimento em sistemas de folha de pagamento;
Conhecimento em benefícios;
Disponibilidade para viagens.
Desejável:
Experiência com sistema TOTVS – Linha Protheus;
Especialização na área.
