Consultor de RH 24-07-2025

AVISO: O site Oportunidades DF tem como único objetivo divulgar vagas de emprego e com isso ajudar tanto quem está à procura de emprego, quanto quem busca contratar. Porém, o mesmo não é responsável e nem atua na seleção ou contratação das vagas. e por isso, toda a responsabilidade das vagas anunciadas são das empresas ou encarregadas(os) do RH que nos repassam as oportunidades de emprego. Em caso de uma vaga falsa ou uma fraude, solicitamos que nos contate imediatamente.

Consultor de RH – R&S e Carreira

B2HR Inteligência em Gestão de Pessoas

Híbrido

Salário + Celular corporativo + Day off aniversário + Notebook

Brasília, DF, BR

De segunda à sexta, das 9h às 18h

Profissional

•

Prestador de Serviços – PJ

Descrição e Responsabilidades

Conduzir processos de Recrutamento e Seleção para vagas operacionais, táticas e estratégicas, incluindo alinhamento de perfil com o cliente, definição de prazos, divulgação, triagem, testes (quando aplicável), entrevistas por competências e elaboração de pareceres;

Apresentar candidatos finalistas aos clientes por meio de reuniões ou envio de pareceres, garantindo prazos e alinhamento do perfil à vaga;

Acompanhar o andamento dos processos seletivos, agendando entrevistas, participando de etapas finais (quando necessário) e apoiando gestores na tomada de decisão;

Realizar processos de hunting para posições estratégicas, definindo e executando estratégias de busca alinhadas aos objetivos e cultura do cliente;

Realizar análises de perfil comportamental de candidatos e colaboradores, utilizando ferramentas especializadas e aplicando instrumentos de avaliação;

Realizar processos de Mapeamento de Perfil de Liderança (MPL) e outros produtos, com foco em execução, análise de dados e suporte às entregas;

Conduzir Assessorias de Carreira com diagnóstico profissional, reformulação de CV e LinkedIn, simulações de entrevista e definição de plano de desenvolvimento;

Monitorar SLAs da área por meio do dashboard interno e garantir a pontualidade nas entregas;

Treinar novos consultores e assistentes nos processos e ferramentas da consultoria, promovendo sua integração aos projetos;

Sugerir melhorias nos processos internos com base em vivências práticas e benchmarking;

Fornecer feedbacks construtivos a candidatos e gestores com base em avaliações realizadas;

Atualizar-se continuamente sobre tendências e melhores práticas em R&S, perfil comportamental e desenvolvimento profissional.

Requisitos

Obrigatório:

Graduação completa em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;

Experiência na área de Recrutamento e Seleção;

Experiência em devolutivas de perfil comportamental;

Domínio em entrevista por competências, aplicação e análise de testes comportamentais e elaboração de pareceres técnico comportamentais;

Conhecimento em plataformas de recrutamento como Empregare, LinkedIn, entre outras;