Consultor (a) – RH 28-02-2023

AVISO: O site Oportunidades DF tem como único objetivo divulgar vagas de emprego e com isso ajudar tanto quem está à procura de emprego, quanto quem busca contratar. Porém, o mesmo não é responsável e nem atua na seleção ou contratação das vagas. e por isso, toda a responsabilidade das vagas anunciadas são das empresas ou encarregadas(os) do RH que nos repassam as oportunidades de emprego. Em caso de uma vaga falsa ou uma fraude, solicitamos que nos contate imediatamente.

Consultor (a) – RH

B2HR Inteligência em Gestão de Pessoas

Híbrido

Salário a combinar

Brasília, DF, BR

A combinar. Ter disponibilidade para atividade presencial 2 dias na semana.

Profissional

Prestador de Serviços – PJ

Descrição e Responsabilidades

Atuar como parceiro estratégico e consultivo do Cliente – BUSINESS PARTNER, com o objetivo de alcançar resultados sustentáveis;

Planejar e executar os ciclos de ações de RH;

Interagir com a alta liderança, sendo a referência de Recursos Humanos junto ao cliente;

Apoio na condução dos processos seletivos internamente com o cliente;

Estabelecer e acompanhar indicadores de desempenho em processos de RH para facilitar e agilizar as decisões do negócio;

Coordenar e oferecer reporte nos planos de ações de Cultura e Clima Organizacional;

Elaborar e executar Programa de Gestão de Desempenho;

Estabelecer e colocar em prática reuniões periódicas com clientes, com olhar crítico/consultivo para as demandas, realizando follow up;

Estar atento as demandas do cliente e promover alianças;

Implantar e desdobrar diretrizes de programa de metas;

Participar de reuniões de negócios nas áreas clientes;

Elaborar e implantar PCS;

Avaliar pacote de benefícios;

Assessorar lideranças/gestores em relação à feedback e gestão de conflitos;

Construir onboarding;

Aplicar offboarding de acordo com análise dos dados levantados.

Requisitos

Obrigatórios:

Graduação em um dos seguintes cursos: Administração de Empresas, Pedagogia, Psicologia;

Experiência generalista em RH.

Desejáveis:

Pós-graduação em área de Negócios e/ou Gestão de Pessoas;

Ter sólida experiência generalista em RH em empresas de segmentos variados;

Noções de Departamento de Pessoal;

Formação em Coaching.

Conhecimentos complementares:

Pacote Office;

Noções de Legislação trabalhista;

Habilidade de Negociação – ser um facilitador dos processos nas áreas, mediar os ciclos de gestão de pessoas;

Perfil orientado ao atingimento de resultados;

Vivência na gestão de projetos.

Interessados deverão clicar aqui para se candidatar

Depoimentos

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