AUXILIAR DE RECURSOS HUMANOS RECRUTAMENTO & SELEÇÃO
ATACADISTA SUPER ADEGA
Presencial
R$ 1.913,65 até R$ 2.084,70 + Ajuda de custo + Assistência médica + Assistência odontológica + Benefícios internos + Bônus por resultado + Celular corporativo + Cesta básica + Estacionamento + Vale-refeição
Taguatinga – Brasília, DF, BR
De Segunda à Sexta, das 07:30h às 17:30h com 1h de almoço
Profissional
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Efetivo – CLT
Descrição e Responsabilidades
Descrição de Atividades:
Triagem de Currículos: Realizar a triagem de currículos recebidos, identificando candidatos que atendam aos requisitos das vagas abertas.
Agendamento de Entrevistas: Entrar em contato com candidatos para agendar entrevistas, organizando a agenda dos recrutadores e confirmando a presença dos candidatos.
Condução de Entrevistas: Participar da condução de entrevistas iniciais.
Divulgação de Vagas: Publicar anúncios de vagas em diferentes plataformas de recrutamento, redes sociais e sites especializados.
Atualização de Banco de Dados: Manter o banco de dados de candidatos atualizado, registrando informações relevantes sobre o processo seletivo.
Feedback aos Candidatos: Fornecer feedback aos candidatos sobre o status de suas candidaturas, garantindo uma comunicação clara e eficiente.
Suporte Administrativo: Prestar suporte administrativo às atividades do departamento de Recursos Humanos, como organização de documentos e preparação de relatórios.
Integração de Novos Colaboradores: Auxiliar no processo de integração de novos colaboradores, garantindo que todos os procedimentos sejam seguidos corretamente.
Monitoramento de Indicadores: Acompanhar e reportar indicadores de desempenho relacionados ao recrutamento e seleção, propondo melhorias contínuas.
Requisitos
Requisitos:Experiência mínima de 1 ano na área de Recursos Humanos, com foco em Recrutamento e Seleção.
Conhecime
nto em técnicas de entrevista e triagem de currículos.
Habilidade para utilizar ferramentas de recrutamento online e sistemas de gestão de candidatos (ATS).
Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.
Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe.
Organização e atenção aos detalhes.
Disponibilidade para trabalhar em horário comercial.
Graduações:
Cursando ou Finalizado Graduação em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Diferenciais:
Experiência com recrutamento de alto volume.
Certificação em técnicas de entrevista comportamental
Conhecimento em ferramentas de análise de perfil comportamental (ex.: DISC, MBTI).
Vivência em empresas de grande porte ou multinacionais.
