Assistente de R&S – Recrutamento e Seleção
B2HR Inteligência em Gestão de Pessoas
Híbrido
R$ 1.500,00
Brasília, DF, BR
Segunda à Sexta
Operacional
•
Prestador de Serviços – PJ
Descrição e Responsabilidades
Prestar suporte à consultora e equipe, por meio da participação em reuniões presenciais ou remotas, com o time e/ou clientes.
Realizar abertura de vagas dentro do sistema utilizado pela consultoria subsidiada pelos dados coletados na reunião de alinhamento do perfil da vaga, com o cliente solicitante.
Apoiar na divulgação das vagas abertas, nas plataformas usadas (empregare, linkedin, whatsapp, instagram, entre outras) a partir da interface com a área responsável pela elaboração das artes.
Realizar triagem de candidatos para os processos seletivos nas plataformas utilizadas pela consultoria por meio da verificação dos pré-requisitos referentes às vagas.
Realizar agendamento de entrevistas remotas ou presenciais, mediante solicitação do consultor responsável pelo processo seletivo a partir da interação via plataforma de vagas, e-mail e/ou ligação telefônica.
Cadastrar os dados do candidato na plataforma de testes comportamentais, para gerar o link de acesso a eles.
Verificar a aderência comportamental dos candidatos às vagas, por meio da análise dos resultados dos testes realizados.
Agendar e monitorar a aplicação de testes e provas, por meio de plataforma ou local especificado no levantamento de perfil.
Corrigir provas e testes aplicados aos candidatos, mediante solicitação do consultor.
Levantar referências profissionais dos candidatos a partir do contato com os empregadores anteriores.
Atualizar informações internas, por meio da inserção e verificação de dados de controle em planilhas e documentos em tempo real.
Fornecer feedbacks sobre o andamento e/ou fechamento da vaga para candidatos que participaram do processo seletivo, a partir da movimentação do candidato para a etapa correspondente na plataforma de recrutamento, ou em outros canais de interação.
Enviar a pesquisa de satisfação de R&S aos clientes, monitorando sistematicamente os resultados coletados de forma a subsidiar a tomada de decisão
quanto a estratégias e melhorias necessárias nos processos.
Requisitos
Obrigatório:
Ensino Superior cursando em Psicologia, Administração de Empresas e/ou Gestão de Recursos Humanos.
Experiência na área de R&S;
Excel Intermediário;
Inglês básico.
Conhecimento em:
Processo de recrutamento e seleção;
Uso de redes sociais para R&S e plataformas específicas de recrutamento;
Sobre o uso do Linkedin para R&S.
Diferencial:
Ensino Superior Completo.
