Aviso: O site Oportunidades DF tem como único objetivo divulgar vagas de emprego e com isso ajudar tanto quem está na procura de emprego, quanto quer contratar. Porém o mesmo não é responsável e nem atua na seleção ou contratação das vagas e por isso toda responsabilidade das vagas anunciadas são das empresas ou encarregados de rh que nos repassam as oportunidades de emprego. Em caso de uma vaga falsa ou uma fraude, nos contate imediatamente.
Assistente de RH
JOB DESCRIPTION
Formado em Gestão de RH ou Psicologia
Proativo
Organizado
Experiência comprovada na área
Remuneração: R$ 2.600,00
MAIN RESPONSIBILITIES
Tarefas:
o Folha de Pagamento: CLT, Estagiários entrega até o dia 03 de cada mês, Locação/MEI entrega até o dia 06 de cada mês (planilha p/ pagamento).
o Planilha VT e VA: P/ pagamento de Vale transporte e Vale Alimentação
o Comissões e Bonificações: Gestão e controle das comissões / bonificações individuais, em grupo.
o NF Meis: Planilha dos valores para contabilidade emitir e acompanhar os descontos e pagamentos
o Vales: Gestão e controle dos vales adiantamento
o Contabilidade: relacionamento + enviar variáveis, recebimento e conferência de documentos de DP.
o Jurídico: relacionamento + organização de documentos p/ Jurídico relacionado ao DP
o Arquivo: Arquivar os contratos e termos assinados, recibos de pagamentos assinados, atestados, advertências, suspensões, desligamentos e outros documentos dos profissionais, em suas devidas pastas. Mensalmente.
o Livros de registro: Atualização do livro de registro de empregado bem como atualização das CTPS, com férias, alteração de salários… Manter livro e CTPS atualizados.
o Agências de estágio: Relacionamento + organização de documentação com agências de estágio. Contratações, seleção, contratos, aviso de termino…
o Prevermed: Relacionamento, emissão de guias, organização de documentos.
o Sodexo: emissão de vale alimentação, cancelamentos, gestão.
o BTS: Gestão dos cartões dos profissionais, planilha, BO, emissão, devoluções.
o Free lancer: organização das escaldas, confecção de planilha de pagamentos.
o Escalas: fazer a escala de domingos e feriados das unidades, com folgas ou compensação.
o Ponto eletrônico: acompanhamento diário e mensal
o Banco de horas: gestão e controle de banco de horas
o Agenda: acompanhamento das agendas das unidades e avaliar a gestão dos profissionais (foco em performance e otimização dos recursos)
o Processo de seleção: abrir vaga, fazer anúncios, atrair candidatos, fazer seleção, acompanhar o processo da contratação, gestão dos novos contratados, gestão do contrato de experiência.
o Demissões: fazer o processo passo a passo
o Advertências e suspensões: controle das quantidades, suporte com o jurídico, aplicação.
o Férias: gestão do quadro de férias, processo passo a passo com a contabilidade e com o profissional.
o Sindicato: Manter relacionamento com o sindicato da categoria e manter a convenção coletiva atualizada.
o Treinamento: organização da agenda de treinamento dos novos profissionais bem como passar todas as regras e manual interno.
o Reuniões: Fazer reuniões de feedback mensal
o Metas: lançar metas mensais, acompanhar, atualizar as metas diariamente e motivar a equipe!
o Dinâmicas: criar e acompanhar dinâmicas que motivam os profissionais com foco no desempenho
REQUIREMENTS AND SKILLS
Formação em gestão de Recursos Humanos, Psicologia
experiência comprovada com setor
Interessados deverão clicar aqui para se candidatar
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