Assessor de Gente e Gestão 23-09-2024

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Assessor de Gente e Gestão | Business Partner – Regional Brasília

Marista Brasil

Presencial

Brasília, DF, BR

44 h/s

Profissional

•

Efetivo – CLT

Descrição e Responsabilidades

Atuar proativamente no processo de gestão de pessoas, analisando o mercado e posicionamento dos negócios;

Assessorar os gestores em relação aos programas da diretoria, apoiando a prática do desenvolvimento de suas equipes;

Identificar as necessidades dos gestores em relação ao desenvolvimento de equipe e construir em parceria com o negócio e as áreas especialistas;

Identificar, em parceria com o negócio, necessidade de ajuste de estrutura de pessoas, cargos e salários (sucessão, movimentação, promoção, progressão, enquadramento) e, em parceria com a área especialista, propor cenários para a

tomada de decisão;

Atuar junto às Frentes de Missão, por meio de orientação nos processos de atração, desenvolvimento, retenção e desligamento para contribuir no desenvolvimento das Lideranças em Gestão de Pessoas;

Propor formações e desenvolvimentos, mapeando as necessidades das áreas clientes, para contribuir no desenvolvimento dos gestores e colaboradores de acordo com as prioridades estabelecidas relacionadas às temáticas de gestão de pessoas;

Diagnosticar e interpretar contextos e cenários das áreas clientes, monitorando o clima organizacional para apoiar no processo de institucionalização dos Valores Maristas;

Proporcionar suporte no acompanhamento e desenvolvimento das pessoas (adequação de perfil, administração de conflito);

Analisar alternativas das melhores práticas e políticas de Recursos Humanos para serem apresentadas aos clientes e à Diretoria de Gente e Gestão;

Desafiar a estrutura organizacional do cliente interno propondo mudanças, recrutando os talentos chaves;

Provocar mudanças positivas na gestão de pessoas por meio da implantação de projetos e processos de gestão de pessoas;

Acompanhamento dos indicadores de desempenho das equipes da Regional;

Monitorar a alocação de carga horária pedagógica e administrativa;

Identificar problemas, necessidades e oportunidades de melhoria que contribuam no desenvolvimento das Lideranças em Gestão de Pessoas, por meio de orientação nos processos de atração, desenvolvimento, retenção, comunicação e desligamento.

Requisitos

Ensino Superior Completo em Administração, Psicologia ou áreas afins;

Desejável Especialização na área;

Experiência em subsistemas de gestão de pessoas.

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