Assessor (a) De Departamento Pessoal 15-01-2026

AVISO: O site Oportunidades DF tem como único objetivo divulgar vagas de emprego e com isso ajudar tanto quem está à procura de emprego, quanto quem busca contratar. Porém, o mesmo não é responsável e nem atua na seleção ou contratação das vagas. e por isso, toda a responsabilidade das vagas anunciadas são das empresas ou encarregadas(os) do RH que nos repassam as oportunidades de emprego. Em caso de uma vaga falsa ou uma fraude, solicitamos que nos contate imediatamente.

FCB Transportes Logística E Serviços Gerais

Assessor (a) De Departamento Pessoal

SCIA – Brasília, DF, BR (2 Vagas)

Presencial

Salário + Assistência odontológica + Vale-alimentação + Vale-transporte

Descrição e Responsabilidades

Horário: 8h ás 18h Segunda a Sexta, Sábado Por escala

Nível: Profissional

Regime de contratação: Efetivo – CLT

O Assessor de Departamento Pessoal é responsável por prestar suporte técnico e operacional às rotinas da área, assegurando que os processos sejam executados conforme a legislação trabalhista vigente, as políticas internas da empresa e as convenções coletivas aplicáveis. Atua diretamente no acompanhamento e controle de admissões, férias, rescisões, folha de pagamento, benefícios, ponto eletrônico e obrigações acessórias, além de oferecer suporte aos gestores e colaboradores em temas relacionados à gestão de pessoas.

Principais Atividades:

• Auxiliar nos processos de admissão, integração, férias, afastamentos e rescisões;

• Controlar e acompanhar a gestão de benefícios (vale-transporte, vale-alimentação, plano de saúde, entre outros);

• Gerenciar e realizar ajustes no ponto eletrônico;

• Organizar e manter atualizados os registros e documentos dos colaboradores;

• Monitorar e atualizar os indicadores de desempenho da área de Departamento Pessoal;

• Prestar atendimento interno, orientando colaboradores e gestores sobre procedimentos e políticas da área;

• Apoiar auditorias e processos de fiscalização trabalhista.

Requisitos

Requisitos:

• Cursando ensino superior em Administração, Recursos Humanos ou áreas afins;

• Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária;