Aviso: O site Oportunidades DF tem como único objetivo divulgar vagas de emprego e com isso ajudar tanto quem está na procura de emprego, quanto quer contratar. Porém o mesmo não é responsável e nem atua na seleção ou contratação das vagas e por isso toda responsabilidade das vagas anunciadas são das empresas ou encarregados de rh que nos repassam as oportunidades de emprego. Em caso de uma vaga falsa ou uma fraude, nos contate imediatamente.
Analista Sênior de Remuneração e Análise de Dados
JOB DESCRIPTION
A gerência de Remuneração e Administração de Pessoal é responsável pela folha de pagamento, pela contratação e gestão de benefícios, pelos processos de remuneração e estrutura e também pela elaboração de relatórios, estudos com dados de diversas temáticas de pessoas para a tomada de gestão de pessoas. Além disto, é a área que administra todas as relações com os órgãos de fiscalização (TCU e GCU) e Ministério do Trabalho. Nosso objetivo é construir processos e políticas relacionados a estes temas que atraiam, mantenham os profissionais que podem contribuir para o futuro da indústria. Para isto temos que mesclar uma atuação bastante séria, analítica, cuidadosa com os dados, legislação, mas também promover inovações e melhorias dos serviços para continuar atingindo este objetivo.
MAIN RESPONSIBILITIES
Elaboração de relatórios e dashboards em BI, identificando e qualificando as bases de informação e desenhando processos automatizados de geração de relatórios de diversas temáticas de RH.
Levantar, estruturar, analisar e compartilhar dados relativos a fiscalização dos órgãos reguladores, por meio do levantamento de informações, divulgação nos portais da transparência, análise antecipada dos possíveis pontos de atenção, estruturação de processo e divulgação para os regionais.
Propor melhoria nas políticas de remuneração, por meio da análise das necessidades organizacionais, estudo de novas tecnologias e métodos, criando processos simplificados e aderentes à necessidade da organização.
Analisar as oportunidades de melhoria da estrutura organizacional, por meio da análise das atribuições e entregas de cada área, elaborando os documentos para aprovação das novas estruturas e analisando as melhores práticas de remuneração.
Contribuir para a gestão estratégica de benefícios, em especial, plano de saúde, analisando os dados de utilização, o perfil dos beneficiários, traçando ações para redução da sinistralidade, melhores condições contratuais e estudos de mudança de política.
Apoiar na negociação do acordo coletivo de trabalho, por meio da análise das propostas do sindicato, as melhores práticas e estudos de impacto.
REQUIREMENTS AND SKILLS
Formação Acadêmica
Formação em administração, economia, psicologia, contabilidade ou similares.
Experiência
Remuneração;
Gestão estratégica de benefícios;
Análise de dados
Conhecimentos Específicos
Análise de dados, conhecimentos intermediários em estatística e facilidade com ferramentas de business intelligence;
Conhecimento em remuneração.
Desejáveis
Pós-graduação em RH, análise de dados e/ou gestão empresarial;
Conhecimento em gestão de plano de saúde e previdência.
ADDITIONAL INFORMATION
Etapas do processo seletivo:
Etapa I – Triagem de currículos
Etapa II – Avaliação técnica
Etapa III – Entrevistas comportamentais com o RH
Etapa IV – Entrevista com área requisitante
Informações de contratação:
Contrato CLT.
40h semanais, com banco de horas.
Trabalho presencial no escritório da CNI, em Brasília/DF.
Nossos principais benefícios:
Auxílio Alimentação e/ou Refeição
Auxílio Transporte/Estacionamento
Auxílio-Creche
Auxílio Filho com Deficiência
Plano de Assistência Médica
Plano Odontológico
Plano de Previdência Privada
Participação nos Resultados
Serviço de Apoio Psicossocial, Financeiro e Jurídico
Seguro de Vid
Programa Qualidade de Vida (massagem, torneios, ginástica laboral)
Ambulatório Médico
Programa de Treinamento e Desenvolvimento
Interessados deverão clicar aqui para se candidatar
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