Analista de RH
Responsibilities and assignments
Responsabilidades e Atribuições
Você será responsável por atuar de forma ampla e estratégica em todas as áreas do RH, incluindo:
Recrutamento e Seleção de profissionais estratégicos para diversas áreas (marketing, tecnologia, atendimento, produto e e-commerce)
Onboarding e integração de novos colaboradores
Desenvolvimento Organizacional, clima e cultura
Gestão de desempenho e apoio em trilhas de crescimento
Comunicação interna e fortalecimento da cultura da empresa
Endomarketing
Organização de treinamentos internos
Atualização de documentos e contratos
Apoio à liderança em temas de gestão de pessoas
Construção de políticas, fluxos e estruturação de processos do RH entre outras áreas do departamento de RH
Experiência Desejada
Vivência prévia no recrutamento de talentos estratégicos em empresas digitais
Experiência com contratações para cargos como:
Gestor(a) de Tráfego Pago
Gestor(a) de Projetos
Copywriter
Social Media
Designer
Analista de Dados / Inteligência
Analista de Infraestrutura
Atendimento (SAC, WhatsApp, suporte de curso)
Especialistas em E-commerce
Coordenadores/Gerentes de Marketing
Criadores de conteúdo/Influenciadores
Profissionais de Produto (UX/UI ou Customer Experience)
✅Diferencial importante: experiência com implantação ou estruturação do departamento de RH em empresas em crescimento.
Requirements and qualifications
Requisitos e Qualificações
Ferramentas e plataformas:
Google Workspace (Docs, Sheets, Drive, Meet e Gmail) – uso diário para comunicação, organização e documentação dos processos de RH
LinkedIn Recruiter ou versão avançada – para busca ativa de candidatos estratégicos
Ferramentas de videoconferência (Google Meet, Zoom) – para entrevistas, dinâmicas e reuniões com o time
ATS (sistema de recrutamento e seleção) – conhecimento em ferramentas como Gupy, Breezy, Pipefy ou similares
Planilhas Google – domínio em organização de pipelines e análises simples (classificações, filtros, gráficos)
Ferramentas de avaliação comportamental – uso de metodologias como DISC, MBTI, PDA ou equivalentes será considerado um diferencial
Habilidades técnicas e comportamentais:
Condução de entrevistas estruturadas e por competências
Capacidade de elaborar e aplicar dinâmicas e testes práticos
Boa escrita para comunicação clara com candidatos e gestores
Organização e agilidade para conduzir múltiplos processos ao mesmo tempo
Capacidade analítica para interpretar dados de seleção e comportamento
Perfil “gente que gosta de gente”, mas com pensamento estruturado, análise crítica e foco em performance
Autonomia, proatividade e habilidade de trabalhar de forma remota com consistência
Formação, cursos e certificações:
Ensino superior completo ou em andamento em Recursos Humanos, Psicologia, Administração, Gestão de Pessoas ou áreas relacionadas
Curso ou certificação em Recrutamento e Seleção por Competências (desejável)
Formação ou cursos em avaliações comportamentais (ex: DISC, MBTI, PDA) são um diferencial valorizado
Conhecimentos adicionais em Desenvolvimento Organizacional, Gestão de Clima, Endomarketing ou Comunicação Interna são bem-vindos
Additional information
Informações Adicionais
Modelo de trabalho: 100% remoto — você poderá atuar de qualquer lugar, com liberdade e autonomia.
Jornada: Disponibilidade integral (horário comercial).
Tipo de contratação: PJ (Pessoa Jurídica).
Remuneração: A combinar, de acordo com a experiência e compatível com o mercado.
Plano de carreira: Oportunidade real de crescimento e desenvolvimento dentro da empresa, com espaço para autonomia e construção de processos.
Infraestrutura necessária: É indispensável possuir computador próprio, fones de ouvido e acesso à internet estável para garantir a qualidade do trabalho remoto.
Ambiente de trabalho: Cultura colaborativa, acolhedora e orientada a resultados. Valorizamos pessoas comprometidas, organizadas e com vontade de crescer junto com o time.
