Analista de RH
Responsibilities and assignments
Principais Responsabilidades
Endomarketing e Comunicação Interna
Criar campanhas internas criativas e humanizadas, alinhadas à cultura e aos valores da empresa.
Produzir comunicações visuais e textuais (newsletters, posts, e-mails, vídeos curtos, murais digitais) com linguagem leve e moderna.
Apoiar eventos internos, campanhas sazonais e ações de engajamento (datas comemorativas, programas de reconhecimento, desafios, trilhas gamificadas).
Garantir consistência na identidade da marca empregadora, fortalecendo o “jeito de ser Nasajon”.
Integração e Onboarding (com foco remoto e híbrido)
Planejar e conduzir experiências de onboarding remoto, assegurando acolhimento, conexão e engajamento desde o primeiro dia.
Desenvolver dinâmicas, trilhas de boas-vindas e kits de integração que traduzam a cultura organizacional mesmo a distância.
Medir e acompanhar a satisfação dos novos colaboradores nos períodos de 45 e 90 dias.
Apoiar líderes na integração de novos times e no fortalecimento de vínculos entre áreas.
Recrutamento e Seleção Tech
Apoiar processos de R&S para áreas técnicas, compreendendo perfis de tecnologia (desenvolvedores, analistas de suporte, QA, produto).
Contribuir com a triagem, entrevistas e feedbacks, mantendo uma experiência acolhedora e ágil para os candidatos.
Apoiar a comunicação das vagas com linguagem atrativa e alinhada ao branding empregador.
Cargos, Salários e Descrição de Cargos
Apoiar a manutenção e atualização do plano de cargos e salários.
Auxiliar na descrição de cargos, alinhando responsabilidades, competências e requisitos com a liderança.
Contribuir com levantamentos para análises salariais e revisões estruturais da área de Gente & Gestão.
Aprendizado Contínuo (Lifelong Learning)
Apoiar o planejamento e a comunicação das trilhas de aprendizagem e treinamentos internos.
Produzir materiais visuais e comunicados que reforcem a cultura de aprendizado constante.
Estimular a participação dos colaboradores em iniciativas de desenvolvimento e PDI.
Acompanhar indicadores de engajamento nas ações de capacitação.
Requirements and qualifications
Requisitos
Formação completa em Psicologia, Administração, Comunicação ou áreas correlatas.
Experiência anterior em RH generalista com foco em endomarketing, R&S tech ou integração.
Domínio intermediário de Canva, PowerPoint, Excel/Google Sheets e ferramentas colaborativas (Miro, Trello, ClickUp).
Desejável conhecimento plataformas de e-learning e cultura digital.
Boa comunicação verbal e escrita, com habilidade para falar “a língua da empresa” de forma leve e próxima.
Additional information
Informações adicionais
VR/VA (CAJU);
Plano de saúde Amil;
Hospital digital Vitta;
Plano odontológico;
Gympass (WELLHUB);
Sesc (descontos em viagens e hotéis);
Parceria com a Open English;
Seguro de vida;
Entre outros benefícios.
