Analista de RH/DP Pleno
W.L Atacadista
Presencial
Salário + Vale-refeição + Vale-transporte
SCIA – Brasília, DF, BR
De segunda à sexta, das 8h às 18h
Profissional
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Efetivo – CLT
Descrição e Responsabilidades
O Analista de RH PL será responsável por realizar atividades relacionadas à gestão de recursos humanos, contribuindo para o desenvolvimento e implementação de políticas e procedimentos que promovam um ambiente de trabalho positivo e produtivo.
Principais atividades:
Recrutamento e Seleção: Conduzir processos seletivos, desde a triagem de currículos até a realização de entrevistas e aplicação de testes, garantindo a contratação de profissionais alinhados com a cultura e os valores da empresa.
Treinamento e Desenvolvimento: Identificar necessidades de treinamento, desenvolver programas de capacitação e acompanhar o desenvolvimento dos colaboradores, visando o aprimoramento contínuo das competências e habilidades.
Avaliação de Desempenho: Conduzir o processo de avaliação de desempenho, fornecendo feedbacks construtivos e auxiliando na elaboração de planos de desenvolvimento individual.
Clima Organizacional: Promover ações que visem a melhoria do clima organizacional, realizando pesquisas de satisfação e implementando iniciativas que incentivem a motivação e o engajamento dos colaboradores.
Consultoria Interna: Atuar como parceiro estratégico das áreas de negócio, oferecendo suporte e orientação em questões relacionadas a recursos humanos, contribuindo para a tomada de decisões assertivas.
Análise dos processos de departamento pessoal, identificando oportunidades de melhoria e automatização.
Gestão dos benefícios da empresa, do controle de ponto eletrônico e gestão de afastamentos.
Atendimento a colaboradores e resolução de dúvidas relacionadas à folha de pagamento e benefícios.
Realização da conferência detalhada da folha de pagamento antes de enviá-la para a contabilidade externa, verificando cálculos, descontos, benefícios e demais informações.
Requisitos
Conhecimento em processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho e departamento pessoal
Habilidade em utilizar sistemas de gestão de RH.
Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.
Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe.
Graduações:
Graduação completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Diferenciais:
Experiência com indicadores de RH e análise de dados.
