Analista de RH/DP
B2HR Inteligência em Gestão de Pessoas
Presencial
Salário + Assistência odontológica + Auxílio farmácia + Vale-alimentação + Vale-transporte
SCIA – Brasília, DF, BR
De segunda à sexta, das 8h às 18h
Profissional
•
Efetivo – CLT
Descrição e Responsabilidades
O Analista de RH/DP será responsável por executar e monitorar todas as atividades relacionadas à administração de pessoal e recursos humanos, garantindo conformidade com as políticas internas e a legislação vigente. As principais atividades incluem:
Realizar processos de recrutamento e seleção, desde a triagem de currículos até a condução de entrevistas e dinâmicas de grupo.
Administrar o processo de admissão e demissão de colaboradores, incluindo a preparação de documentos e o registro em sistemas internos.
Gerenciar o controle de ponto eletrônico, verificando e corrigindo inconsistências, além de supervisionar o fechamento mensal para a folha de pagamento.
Conferir a folha de pagamento, incluindo cálculos de horas extras, adicionais, benefícios e descontos, garantindo a precisão e pontualidade dos pagamentos.
Administrar benefícios como vale-transporte, vale alimentação, plano de saúde e seguro de vida, assegurando a correta concessão e manutenção dos mesmos.
Manter atualizados os registros de funcionários, incluindo informações pessoais, contratuais e de desempenho, em conformidade com a LGPD.
Prestar suporte e orientação aos colaboradores sobre questões relacionadas a recursos humanos e departamento pessoal, como políticas internas, benefícios e procedimentos.
Elaborar relatórios e indicadores de RH, fornecendo dados e análises para a tomada de decisões estratégicas.
Participar de programas de treinamento e desenvolvimento, identificando necessidades e organizando ações para capacitação dos colaboradores.
Garantir a conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária, acompanhando mudanças e implementando ajustes necessários.
Atuar na mediação de conflitos e promover um ambiente de trabalho saudável e colaborativo.
Requisitos
Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Experiência na área de Recursos Humanos e Departamento Pessoal.
Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária.
Capacidade de comunicação eficaz e habilidades interpessoais.
Organização e atenção aos detalhes.
