Analista de RH
Dados da vaga
Tipo de contratação: CLT (Efetivo)
Área profissional : Recursos Humanos
Responsabilidades e atribuições
Realizar pesquisas e análises para avaliar o clima organizacional, desenvolver e implementar ações para promover uma cultura positiva e alinhada aos valores da empresa,propor iniciativas que fortaleçam o engajamento dos colaboradores, conduzir processos de admissão, garantindo conformidade com as políticas internas e legislação vigente. colaborar com o Departamento Pessoal para assegurar precisão nas informações cadastrais e pagamento de benefícios, desenvolver estratégias de recrutamento para atrair talentos alinhados à cultura da empresa. – Realizar entrevistas e avaliações de candidatos, participar ativamente do processo de integração de novos colaboradores. planejar e executar a implementação de novos processos e políticas de Recursos Humanos. monitorar a eficácia das práticas implementadas, promovendo ajustes quando necessário, desenvolver e manter o Plano de Cargos e Salários, assegurando equidade e competitividade no mercado, realizar pesquisas salariais para garantir a adequação da remuneração, assegurando conformidade com as normas trabalhistas, implementar práticas de avaliação de desempenho, proporcionar feedback construtivo aos colaboradores, colaborar no desenvolvimento de planos de capacitação e programas de desenvolvimento profissional.
Requisitos e qualificações
Escolaridade mínima:
Graduação – ABI – PSICOLOGIA – Concluído – Obrigatório
Graduação – Psicologia do Trabalho e Organização – Concluído – Obrigatório
Graduação – Gestão de Recursos Humanos – Concluído – Obrigatório
Experiências e qualificações:
Experiência mínima de 3 a 5 anos em Recursos Humanos, especialmente nas áreas de recrutamento, desenvolvimento organizacional e gestão de clima.
Vivência com implementação de políticas de RH, processos de avaliação de desempenho.
Experiência em liderança ou supervisão de equipes de RH ou Departamento Pessoal será um diferencial
Conhecimentos Técnicos:(Desejáveis)
Conhecimento em metodologias de avaliação de desempenho e engajamento (ex.: 9 Box, OKRs, etc.).
Capacidade de realizar análises de clima organizacional e pesquisas salariais.
Ferramentas de gestão de talentos e treinamento (ex.: LMS, plataformas de recrutamento).
Excel e familiaridade com ERPs ou softwares de RH
Benefícios
VA (32,63) + VT + Plano de saúde 100%
+ Plano Odontológico + auxílio
educação + gympass + horário reduzido sexta-feira + ifoodbenefícios
Cód. da Vaga: 2322