Analista de RH 29-01-2025

AVISO: O site Oportunidades DF tem como único objetivo divulgar vagas de emprego e com isso ajudar tanto quem está à procura de emprego, quanto quem busca contratar. Porém, o mesmo não é responsável e nem atua na seleção ou contratação das vagas. e por isso, toda a responsabilidade das vagas anunciadas são das empresas ou encarregadas(os) do RH que nos repassam as oportunidades de emprego. Em caso de uma vaga falsa ou uma fraude, solicitamos que nos contate imediatamente.

Analista de RH

Dados da vaga

Tipo de contratação: CLT (Efetivo)

Área profissional : Recursos Humanos

Responsabilidades e atribuições

Realizar pesquisas e análises para avaliar o clima organizacional, desenvolver e implementar ações para promover uma cultura positiva e alinhada aos valores da empresa,propor iniciativas que fortaleçam o engajamento dos colaboradores, conduzir processos de admissão, garantindo conformidade com as políticas internas e legislação vigente. colaborar com o Departamento Pessoal para assegurar precisão nas informações cadastrais e pagamento de benefícios, desenvolver estratégias de recrutamento para atrair talentos alinhados à cultura da empresa. – Realizar entrevistas e avaliações de candidatos, participar ativamente do processo de integração de novos colaboradores. planejar e executar a implementação de novos processos e políticas de Recursos Humanos. monitorar a eficácia das práticas implementadas, promovendo ajustes quando necessário, desenvolver e manter o Plano de Cargos e Salários, assegurando equidade e competitividade no mercado, realizar pesquisas salariais para garantir a adequação da remuneração, assegurando conformidade com as normas trabalhistas, implementar práticas de avaliação de desempenho, proporcionar feedback construtivo aos colaboradores, colaborar no desenvolvimento de planos de capacitação e programas de desenvolvimento profissional.

Requisitos e qualificações

Escolaridade mínima:

Graduação – ABI – PSICOLOGIA – Concluído – Obrigatório

Graduação – Psicologia do Trabalho e Organização – Concluído – Obrigatório

Graduação – Gestão de Recursos Humanos – Concluído – Obrigatório

Experiências e qualificações:

Experiência mínima de 3 a 5 anos em Recursos Humanos, especialmente nas áreas de recrutamento, desenvolvimento organizacional e gestão de clima.

Vivência com implementação de políticas de RH, processos de avaliação de desempenho.

Experiência em liderança ou supervisão de equipes de RH ou Departamento Pessoal será um diferencial

Conhecimentos Técnicos:(Desejáveis)

Conhecimento em metodologias de avaliação de desempenho e engajamento (ex.: 9 Box, OKRs, etc.).

Capacidade de realizar análises de clima organizacional e pesquisas salariais.