Analista de RH 24-10-2025

AVISO: O site Oportunidades DF tem como único objetivo divulgar vagas de emprego e com isso ajudar tanto quem está à procura de emprego, quanto quem busca contratar. Porém, o mesmo não é responsável e nem atua na seleção ou contratação das vagas. e por isso, toda a responsabilidade das vagas anunciadas são das empresas ou encarregadas(os) do RH que nos repassam as oportunidades de emprego. Em caso de uma vaga falsa ou uma fraude, solicitamos que nos contate imediatamente.

Grupo Oliveira

ANALISTA DE RH

Taguatinga – Brasília, DF, BR (1 Vaga)

R$ 2.209,00 até R$ 2.500,00 + Assistência odontológica + Bolsa academia + Celular corporativo + Day Off (Aniversário) + Gratificação + Vale-refeição + Vale-transporte

Presencial

Descrição e Responsabilidades

Horário: Segunda a quinta de 08:00 as 18:00 e sexta de 08:00 as 17:00

Nível: Profissional

Regime de contratação: Efetivo – CLT

Realizar processos de recrutamento e seleção, desde a triagem de currículos até a condução de entrevistas e dinâmicas de grupo.

Elaborar e implementar estratégias de atração de talentos, utilizando diferentes canais de divulgação de vagas e parcerias com instituições de ensino e agências de emprego.

Desenvolver e aplicar programas de integração para novos colaboradores, garantindo uma adaptação eficiente e alinhada aos valores e cultura da empresa.

Gerenciar e acompanhar os processos de treinamento e desenvolvimento, identificando necessidades de capacitação e organizando ações educativas e de desenvolvimento profissional.

Atuar na administração de benefícios, realizando a gestão de contratos com fornecedores e assegurando a correta aplicação das políticas de benefícios da empresa.

Participar na elaboração e revisão de políticas e procedimentos de Recursos Humanos, assegurando conformidade com a legislação trabalhista e melhores práticas de mercado.

Conduzir pesquisas de clima organizacional e propor ações de melhoria, visando promover um ambiente de trabalho saudável e motivador.

Realizar análises e relatórios gerenciais sobre indicadores de RH, como turnover, absenteísmo, e desempenho, fornecendo insights para a tomada de decisões estratégicas.

Prestar suporte e orientação aos gestores e colaboradores em questões relacionadas a recursos humanos, promovendo a resolução de conflitos e a melhoria contínua das relações de trabalho.

Garantir a manutenção e atualização dos registros e documentos dos colaboradores, assegurando a integridade e confidencialidade das informações.

Realizar entrevistas de desligamento e de clima organizacional, visando identificar percepções dos colaboradores e oportunidades de melhoria no ambiente de trabalho.

Requisitos

Requisitos:

Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Experiência mínima de 2 anos na área de Recursos Humanos.

Conhecimento em processos de recrutamento e seleção.

Experiência com recrutamento e seleção em processos de alto volume de vagas.

Excel intermediário ou avançado.

Boa comunicação verbal e escrita.

Capacidade de trabalhar em equipe e sob pressão.

Diferenciais:

Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas.

Habilidade em aplicar e interpretar testes psicológicos.