ANALISTA DE RH
Grupo Oliveira
Presencial
R$ 2.209,00 até R$ 2.500,00 + Assistência odontológica + Bolsa academia + Celular corporativo + Day Off (Aniversário) + Gratificação + Vale-refeição + Vale-transporte
Taguatinga – Brasília, DF, BR
Segunda a quinta de 08:00 as 18:00 e sexta de 08:00 as 17:00
Profissional
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Efetivo – CLT
Descrição e Responsabilidades
Responsável por realizar processos de recrutamento e seleção, desde a triagem de currículos até a condução de entrevistas e dinâmicas de grupo.
Elaborar e implementar estratégias de atração de talentos, utilizando diferentes canais de divulgação de vagas e parcerias com instituições de ensino e agências de emprego.
Desenvolver e aplicar programas de integração para novos colaboradores, garantindo uma adaptação eficiente e alinhada aos valores e cultura da empresa.
Gerenciar e acompanhar os processos de treinamento e desenvolvimento, identificando necessidades de capacitação e organizando ações educativas e de desenvolvimento profissional.
Atuar na administração de benefícios, realizando a gestão de contratos com fornecedores e assegurando a correta aplicação das políticas de benefícios da empresa.
Participar na elaboração e revisão de políticas e procedimentos de Recursos Humanos, assegurando conformidade com a legislação trabalhista e melhores práticas de mercado.
Conduzir pesquisas de clima organizacional e propor ações de melhoria, visando promover um ambiente de trabalho saudável e motivador.
Realizar análises e relatórios gerenciais sobre indicadores de RH, como turnover, absenteísmo, e desempenho, fornecendo insights para a tomada de decisões estratégicas.
Prestar suporte e orientação aos gestores e colaboradores em questões relacionadas a recursos humanos, promovendo a resolução de conflitos e a melhoria contínua das relações de trabalho.
Garantir a manutenção e atualização dos registros e documentos dos colaboradores, assegurando a integridade e confidencialidade das informações.
Requisitos
Requisitos:
Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Experiência mínima de 2 anos na área de Recursos Humanos.
Conhecimento em processos de recrutamento e seleção.
Habilidade em aplicar e interpretar testes psicológicos.
Domínio das ferramentas de avaliação de desempenho.
Excel intermediário ou avançado.
Boa comunicação verbal e escrita.
Capacidade de trabalhar em equipe e sob pressão.
Diferenciais:
Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas.
Certificação em Coaching.
Experiência com sistemas de gestão de RH
Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas a RH.
Inglês avançado ou fluente.
Experiência em projetos de diversidade e inclusão.
Participação em cursos ou workshops de Employer Branding
