Analista de RH
Dados da vaga
Tipo de contratação: Prestador de serviço (PJ)
Área profissional : Recursos Humanos
Responsabilidades e atribuições
Irá atuar na construção, atualização e implementação de subsistemas de Gestão de Pessoas dentro dos clientes, atuar na construção, atualização e implementação de Plano de Cargos e Salários, Pesquisa de Clima Organizacional, Avaliação de Desempenho, entre outros subsistemas, realizar o planejamento e gestão de projetos de RH junto dos clientes e equipe, efetuar análise de dados descritiva, comparativa e gestão de banco de dados dos clientes para uso nos projetos, efetuar aplicação de entrevistas e pesquisas quantitativas e qualitativas para uso nos projetos, elaborar normas, documentos e materiais orientadores dos projetos executados, realizar apresentações dos trabalhos executados com o cliente, realizar pesquisas em profundidade em relação aos temas trabalhados para o atendimento de melhor qualidade com o cliente.
Requisitos e qualificações
Escolaridade mínima:
Graduação – Psicologia Organizacional – Concluído – Obrigatório
Graduação – Bacharel Engenharia de Produção – Concluído – Obrigatório
Graduação – – Administração – Concluído – Obrigatório
Pós-Graduação – MBA – Concluído – Desejável
Informática:
– Pacote Office – Intermediário – Obrigatório
Experiências e qualificações:
Experiência mínima de 1 ano em empresa júnior ou em pesquisa com RH, de preferência em relação a projetos e gestão de pessoas; Conhecimentos sobre Gestão de Pessoas; Conhecimentos sobre subsistemas de RH, como Plano de
Cargos e Salários, Avaliação de Desempenho, Pesquisa de Clima Organizacional, Treinamento, Desenvolvimento e Educação)
Conhecimento de práticas de Gestão de Projetos; Noções sobre Legislação Trabalhista (CLT);
Conhecimentos em estatística, análise de dados e aplicação de pesquisas.
Cód. da Vaga: 2357
