Analista de RH
Ribal
Presencial
R$ 2.800,00 até R$ 3.000,00 + Assistência médica + Assistência odontológica + Celular corporativo + Vale-refeição + Vale-transporte
Brasília, DF, BR
De segunda a quinta-feira de 8h às 18h e sexta-feira de 8h às 17h
Profissional
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Efetivo – CLT
Descrição e Responsabilidades
– Realizar levantamento das necessidades de treinamento junto aos gestores e colaboradores;
– Organizar e acompanhar a logística de treinamentos (presenciais e online), incluindo agendamento, preparação de materiais e suporte na comunicação com os participantes;
– Acompanhar a realização de treinamentos internos, garantir a organização do ambiente e a satisfação dos participantes;
– Analisar a eficácia dos programas de treinamento e colaborar na elaboração de relatórios sobre o desempenho dos colaboradores após os treinamentos;
– Apoiar a execução de ações para melhorar o clima organizacional, como pesquisas de satisfação, eventos internos e ações de integração de equipe;
– Acompanhar indicadores relacionados ao clima organizacional, propondo ações para a melhoria contínua;
– Arquivar e controlar documentos de colaboradores conforme as políticas de privacidade e conformidade com a legislação;
– Realizar a atualização de sistemas e registros relacionados aos colaboradores e processos de RH;
– Executar organização e operacionalização dos processos de avaliação de desempenho, cargos e salários, coleta de feedbacks, consolidação de resultados e análise de dados;
– Realizar a comunicação e acompanhamento das ações pós-avaliação de desempenho, como planos de desenvolvimento individual (PDI) e ações corretivas;
– Implementação de políticas de saúde e bem-estar no ambiente de trabalho, incluindo programas de qualidade de vida e de saúde mental;
– Garantir que todos os processos de RH atendam à legislação trabalhista vigente e às políticas internas da empresa;
– Aplicar pesquisa de clima a partir da liberação da gerência;
– Analisar e apresentar indicadores da área;
– Acompanhamento de mídias digitais e redes sociais.
Requisitos
– Graduação em Administração de Empresas, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Direito ou áreas correlatas;
– Experiência prévia na área de Recursos Humanos, preferencialmente em funções operacionais ou de apoio em processos de recrutamento, treinamento ou administração de pessoal;
– Vivência com sistemas de gestão de RH será considerada um diferencial;
– Conhecimento básico a intermediário sobre a legislação trabalhista e práticas de Recursos Humanos;
– Facilidade no uso de ferramentas de informática, especialmente pacotes como Microsoft Office (Excel intermediário, Word, PowerPoint);
– Boa comunicação verbal e escrita, com capacidade de interação eficaz com diferentes níveis hierárquicos.
